合法的。我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大量不 ，但在新成立的单位工作；2、劳动者被依法劳动教养或追究刑事责任的，劳动合同可自行解除，但企业未及时办理解除劳动合同手续。 二、有关事实劳动 ...
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劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是" 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（二）、（三）项是经常被企业引为 ...
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规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段 违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六） ...
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公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着 . 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的 ...
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损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不服从甲方正当工作安排的; (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 15、乙方解除本合同 不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 17 ...
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劳动关系的人身依附性，限制企业对劳动关系的随意解除；上海市尽力降低劳动关系的人身依附性，允许企业解除劳动关系。企业解除合同时，上海市通过提高经济补偿金和医疗 多样：年龄歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视、容貌歧视、对刑满释放人员和解除教养人员的歧视、性别歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等等，举不胜举。这些 ...
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经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)按照《国营企业辞退 通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。(二)约定事项（格式）1.甲方为乙方 ...
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。 研究解决社区矫正和劳教制度的协调问题, 是我们要认真对待和解决的重大问题。 五、社区矫正对安置帮教制度带来影响 安置帮教是对刑满释放的服刑人员回归社会后五年内和解除劳动教养的劳教人员回归社会后三年内, 对其进行工作安置帮助和继续进行教育帮助的制度。一般来说, 服刑 ...
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证书；（4）个人履历表或入学、招工、招干等登记表；（5）犯罪嫌疑人供述；（6）证人证言；（7）前科劣迹证明材料，包括判决书、释放证明书、不起诉决定书、劳动教养决定书、解除劳动教养决定书及其他劣迹证明材料等。2．如果是单位犯罪，证明法人（或其他组织负责人）姓名、职务、单位 ...
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也可以追究刑事责任：劳改、劳教人员在劳改、劳教期间盗窃的；在缓刑、假释考验期间或者管制、监外执行期间盗窃的；曾因盗窃被治安处罚三次以上的，或者被劳动教养二次以上，解除劳动教养二年内又进行盗窃的。 由于我国刑法没有规定保安处分制度，对犯罪又进行了定量规定，而具有 ...
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