义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条【超过一个综合计算工时工作制的加班费】经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房 ...
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支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是员工劳动收入的主要组成部分，以下 日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是员工劳动收入的主要组成部分，以下 日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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年金计划。企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费额度，每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本 ，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人 ...
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，以当地最低工资标准为标准工资，没有任何其他的补贴、补助项目，然后就只有加班工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的 。应该特别注意的是，在《劳动合同法》颁布之前实行的法规规定，这个补偿金不得超过十二个年，而劳动合同法对此已经取消了这一限制，是一个进步，不过， ...
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既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日（3日），劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。但由于 给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 最低工资是指，劳动者在法定工作时间内履行 ...
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按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准，按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12 货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金 ...
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内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低 ）双方既约定逾期利率又约定违约金的，债权人可以选择主张逾期利率或违约金，但不得超过人民银行同期贷款利率的四倍；债权人同时主张逾期利率和违约金，折算后的实际 ...
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内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低 ）双方既约定逾期利率又约定违约金的，债权人可以选择主张逾期利率或违约金，但不得超过人民银行同期贷款利率的四倍；债权人同时主张逾期利率和违约金，折算后的实际 ...
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