损害？医疗机构是否并且在什么条件下应承担责任？应承担怎样的赔偿责任？在我国实行计划生育国策的背景下，此类损害赔偿诉讼的法律问题颇值得研究。 二、不当怀孕损害 款，医生由于过错违反了医患合同中的义务，因而应赔偿损失。联邦最高普通法院判令的损失数额为孩子的抚养费用，前提是如果计划生育确实因此而失败，即如果 ...
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约定，利率高低要有度 《合同法》第211条第1款规定；“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不付利息。”这一规定自然对 大大助长了他们违法行政的气焰。 第二、基层政府主要领导法律意识淡薄导致乡村计划生育违法行政的产生。依法行政要求行政执法人员应该具有秉承法律至上、唯法律马首是瞻 ...
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工作应当作为本市社会主义精神文明建设的重要内容。第八条 各级人民政府应当对在人口与计划生育工作中做出显著成绩和贡献的单位和个人给予表彰和奖励。机关、社会团体、 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的 ...
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属于违约行为，男方可以要求获得相应的赔偿。 2.医院是否会“侵犯生育权”？ 一些计划生育机构和医疗单位，为了规避所谓“生育权”纠纷，避免男女双方任何一方在不经对方 国情，在为解决代孕合同纠纷和代孕母亲的法律地位等等的问题提供配套的法律规范的同时，要避免代孕这种方式成为规避计划生育的手段。 四、生殖过程 ...
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参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） 可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人 ...
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国情，在为解决代孕合同纠纷和代孕母亲的法律地位等等的问题提供配套的法律规范的同时，要避免代孕这种方式成为规避计划生育的手段。 四、生殖过程 his-knowing.htm，l访问日期: 2009年8月3日。 [4] 韩世远:《医疗服务合同的不完全履行及其救济》，载《法学研究》2005年第6期。 [5] ...
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30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十 ...
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加强计划生育管理的一种手段。原告响应计划生育号召凭计生办出具的计划生育服务单到被告处放置节育环，与被告之间直接形成医疗服务合同关系。被告为原告放置节育环后， 因诊疗护理行为而产生的权利义务关系，具有双务和有偿特征且属于医疗服务合同性质的民事法律关系。 关于医疗纠纷案件的性质，有专家认为，医疗行为和一般 ...
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之前，绝大多数省份都已制定了地方计生条例，均对少数民族夫妻制定了相对宽松的计划生育“要求”。比如，内蒙古、海南等省份规定，少数民族(全国总人口在一千万以下的)公民， 程磊从山东来大连打工，大概从10年前起他就跟大连当地的渔业公司签合同出海捕鱼作业，按从业来说，这行他干了10年，是彻头彻尾的渔业从业者 ...
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，更为严格，承担的责任更重罢了。 在医疗损害责任的责任主体方面，应当确定计划生育部门是否属于医疗机构。《医疗事故处理条例》第60条第2款规定，县级 机构及其医务人员的违约行为上，这种违约行为不仅违反了双方当事人订立的医疗服务合同的约定，并且违反了医疗机构一方作为民事主体的对他人生命权、健康权、身体权等 ...
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