人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还 的改革, 仅在20世纪50至70年代就颁布了十多部社会保障方面的法律。通过将社会保障政策与各项经济政策相协调, 德国在分配制度上通过政府的 ...
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人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还 的改革, 仅在20世纪50至70年代就颁布了十多部社会保障方面的法律。通过将社会保障政策与各项经济政策相协调, 德国在分配制度上通过政府的 ...
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人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还 的改革, 仅在20世纪50至70年代就颁布了十多部社会保障方面的法律。通过将社会保障政策与各项经济政策相协调, 德国在分配制度上通过政府的 ...
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人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还 的改革, 仅在20世纪50至70年代就颁布了十多部社会保障方面的法律。通过将社会保障政策与各项经济政策相协调, 德国在分配制度上通过政府的 ...
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人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还 的改革, 仅在20世纪50至70年代就颁布了十多部社会保障方面的法律。通过将社会保障政策与各项经济政策相协调, 德国在分配制度上通过政府的 ...
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人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还 的改革, 仅在20世纪50至70年代就颁布了十多部社会保障方面的法律。通过将社会保障政策与各项经济政策相协调, 德国在分配制度上通过政府的 ...
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有效期、型号进行核对，检查血液是否凝聚或溶血，医院提供证据证明已履行上述职责，故不承担责任。 （二）责任形态 责任形态，是指侵权责任在不同 的方向相悖 我国医疗体制正处于改革转型期，新出台的医改方案要求坚持公共医疗卫生的公益性质，实行医药分开、营利性与非营利性分开、强化政府责任和投入。[51]针对目前 ...
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储备、政府基金等；后者如发放教育凭证或福利房购房券、购买就业岗位、确定定点医疗机构（或药店）等。（4）以财政资金流向为标准，可分为收入型和支出型 的具体表现。 （三）市场化政府经济行为是经济民主的重要表现 有限政府、民主政府和有效政府都是现代政府改革的目标模式。有限政府是民主政府的存在理由，民主政府是 ...
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社会控制效果。[10]在我国，党和国家十分重视通过加强社会主义思想政治教育、政治体制改革、制度建设等社会综合手段来预防职务犯罪，也就是在观念上树立权为民 就可以从根本上解决这些问题，使治理腐败和预防职务犯罪的现状从目前主要依靠刑事法律以及党和政府的廉政自律要求，上升到刑事法律、一般法律与自律要求紧密 ...
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条例》分别规定设立防汛指挥部、国务院抗震救灾指挥部等议事协调机构。2003年一案三制的改革推行之后，各个专业部门联合起来、共同治理某一突发事件，成为我国应急管理 执行机构定为危机治理机构，总统、总理、州长、首相等行政官员承担治理职责。[46]罗斯托教授曾指出：宪政国家政府的复杂体制，本质上是针对常态的 ...
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