单位犯罪的立法设计理念，值得我们予以深思。 二、我国通说单位犯罪制度理念之于环境犯罪 我国刑法第30条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体 ，20060420（8）． [3]董磊．最高检严惩危害能源资源生态环境犯罪[N]．经济日报，2008520（15）． [4]陶卫东．论环境犯罪严格责任原则之有限 ...
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提供了环境和条件。与社会经济结构的变化相应，企事业单位、社会团体等的犯罪活动范围也更加广泛，其危害的程度也愈发严重。企业等单位的严重违法活动的迅速发展， 实现的，为了有效地遏制法人犯罪，除了必须追究法人整体的刑事责任外，在法人系统内部，对那些在法人犯罪中起重要作用和负有重大责任的法人成员，也要追究其 ...
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的主体，是法律人格的载体。另一方面，作为物的要素和人的要素所构成的经济单位，它又是人们赖以进行生产经营活动的手段，是具有价值和使用价值的特殊商品， 企业收益分配结构的变化：国家由以企业唯一所有者身份从企业计提税后利润转向以企业股东身份从企业分得相应股息和红利，在企业内部则是由按劳分配转向按劳分配与按资 ...
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废物变为其他形式的资源（如热能），再生利用。 循环经济包含三个层次：一是企业内部层次，即企业内部自身通过物质循环，以充分利用资源，节约资源；二是 型企业实行税费优惠，对为建立循环型社会作出突出贡献的单位和个人进行奖励等；⑦实行环境税制度，征收资源使用税、排污税等；⑧实行废旧物品强制回收制度；⑨鼓励技术 ...
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作为整体的政治权利和经济权利；而个体劳动权是劳动权保护的具体的实现目标，侧重于对劳动者微观的考察。无论是何种意义上的劳动权，劳动法关注的是如何设计具体的法律制度 存在可诉性问题的是关于（丙）条款。可以说这个条款可能被认为深入到企业内部管理而受到某些学者的质疑；其实笔者认为法律只是提供了权利保护的范围， ...
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人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析 得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生不信任感, 认为他们会代表用人 ...
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工中加入工会组织的只有29%，这里还包含兼职网约工中在主业单位加入工会的成员。共享经济平台网约工本身就具有高离散性、高流动性、低团体依赖性等 平台内部调解组织，明确争议处理程序，实现劳动者零距离维权，将矛盾化解在企业内部。 积极培育相关行业组织，推动协会出台行业服务标准和自律公约，提升其自我教育、自我 ...
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人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析 得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生不信任感, 认为他们会代表用人 ...
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人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析 得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生不信任感, 认为他们会代表用人 ...
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人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析 得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生不信任感, 认为他们会代表用人 ...
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