第623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面形式不包括传真或者电子邮件方式。[14] 日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 ...
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在对莆田市的调查情况中得知，有4%的劳动者反映其所在的企业有劝说老员工辞职的情况，有7%的劳动者反映其所在的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18 过程中出现的问题，笔者提出如下对策。 （一）提高劳动合同签订率，合理规范试用期 针对莆田市劳动合同签订率偏低的情况，需要做到以下四点来提高劳动合同签订率： ...
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第623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面形式不包括传真或者电子邮件方式。[14] 日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 ...
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时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同 中约定。 《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发，如果用人单位 ...
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为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第 被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可 ...
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为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第 被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可 ...
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合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为 规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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二）无违约金赔偿，担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。一是用人单位 用人单位报到，在订立劳动合同之后要求辞职，来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的毁约，都会增加企业的用工成本。 （三）试用期短，企业用工风险大 《劳动 ...
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必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。2009年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该 标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。 ◆收取押金于法无据 案例回放 ...
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在签订劳动合同时应首先审核合同主体是否为入职单位;(二)劳动合同的期限(含试用期)，劳动合同期限决定了双方劳动关系的持续时间，根据《劳动合同法》第十二 工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及内容在劳动合同中明确 ...
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