一个具体栏目又进一步细分，如环境保护栏目又分成废气排放和资源耗费的业务占全球业务的比例、每名员工耗用能源和公干旅游所产生的二氧化碳等子栏目（注释6：HSBC Corporate Social Responsibility Report 2005. www.hsbc.com/1/PA_1_1_S5 ...
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，一个好的管理团队不仅会使差的企业起死回生，而且会使好的企业如日中天，更强、更大，因此怎样有效激励管理层为公司更好的工作成为公司治理结构中又一个 发展机构投资者的一大障碍。准入限制由于缺乏竞争而使基金管理公司很难自觉以诚实信用、勤勉尽责的态度管理基金资产。发展机构投资者是我国的一项重要决策，笔者建议 ...
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企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动合同法》对提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二 的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》 ...
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企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动合同法》对提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二 的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》 ...
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企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动合同法》对提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二 的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》 ...
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企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动合同法》对提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二 的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》 ...
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企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动合同法》对提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二 的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》 ...
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企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动合同法》对提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二 的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》 ...
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企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动合同法》对提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二 的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》 ...
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的合同当事人。雇员的地位总是被动的，因为他找不到工作就没有饭吃，所以服从差的工作强过没有工作的法则，而雇主在任何情况下都有挑选求职者为其 的屈从性表现为在劳动时间内雇员受雇主的如下权力的支配： (1) 指挥权，即对于员工劳动的决策权，以达成雇主的经济目的； ( 2) 控制权，是指挥权的一种运用形式， ...
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