指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项 三：关于早退回家或者上班时间有事请假回家遇车祸能否算工伤的问题 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的 ...
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工伤认定。2017年1月10日，荆门市人力资源和社会保障局以王某未履行请假手续提前离开工作单位属私自外出，且不属于上下班合理时间范围为由，作出荆人 与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。“合理时间内”并非要求职工必须在上下班规定的时间发生非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤，因此上班迟到或 ...
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五、方鼎汽车车身公司工作服。 十堰方鼎公司方对上述证据的质证意见是：一、请假单系胡庆刚自已打印的，且无公司任何领导的签字或盖章；二、胡庆刚 间接证据，很难直接作为认定劳动关系的核心证据。 《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据 ...
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二月已经用完了公休。当9月14日刘琦提交公休证明申请公休时,被告因原告请假手续不符合员工手册规定而未予批准，并于9月15日出具了《通知书》及《解除刘琦 年9月3日至同月9日期间为医嘱病休的情况下，不能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除与原告的劳动关系。法院认定，机械制造公司解除与刘琦之间劳动关系的 ...
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三是陪审工作与人民陪审员本职工作的冲突导致参审深度不够。人民法院组织法第三十八条规定：人民陪审员在人民法院执行职务期间，是他参加的审判庭的组成人员，同审判员有同等 的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也显得有些过于 ...
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5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由 。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同 ...
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劳动合同法》第四十条、第四十六条规定中的情形，被告甄某某连续6天未到新岗位上班，其向新岗位部门予以了请假，虽然新岗位的部门主管未予审批， ，尽管该规定于2001年被废止，但在《劳动合同法》施行后，劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。按照这一理解，本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与劳动者甄某某的 ...
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女职工权益的社会和法律责任而违法采取变更工作地点的措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。“工作地点是劳动 以及哺乳等“三期”期间，职场孕妈遭遇王梅这样的不公待遇并不在少数。怀孕期间请假被辞 公司被判赔4万29岁的刘女士因出现先兆性流产症状向公司请假 ...
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，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的， 可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给 ...
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要求2008年5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动， 仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的 ...
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