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下,是否只要员工不再假条,用人单位即可终止劳动合同?例如本案中:2011年9月10日,劳动合同期满。10月5日,张某出院,再无假条。请问,用人单位是否可 ,10月8日病情又恶化,医院开具了假条,那么用人单位就可以在10月5号或6号通知终止劳动关系?这一问题似乎没有很好的解答。如果肯定这种作法,确实 ...
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