的违约责任;第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容,以保护企业商业秘密。 (3)工作 应注意做好以下几方面的工作: 第一,及时向劳动者出具解除劳动关系的证明,如《辞退单》、《离职证明》等。这样做,一方面是法律法规的要求,《(中华人民 ...
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在办理完离职手续后离开的原告公司的,不存在擅自离职问题,且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在,且其所称的商业秘密不 月正式就任直接竞争对手的副总裁。陈某对在与大洋公司信任度上升并确定时期突然辞职未给出充分的理由,其于8月份加入索贝公司之前应已与索贝公司有所接触, ...
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合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处 条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同: (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个 ...
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同类的信息咨询经营活动或兼职行为;如果张华违反此项条款,需一次性在离职前赔偿公司10万元违约金,不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日,张华以个人 2007年7月9日张华与该公司法定代表人之间的往来电子邮件,证明张华曾将公司项目介绍给其朋友。丹威公司还申请证人晓娟(化名)出庭作证。审理中, ...
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,逐步缩小的趋势。在一审稿中,需要支付经济补偿的范围极其广泛。除了劳动者辞职或劳动者提出协商解除合同,几乎所有的结束劳动关系的情形均要支付经济补偿金[①]。 是建立在劳动关系存续期间支付不足这样一种假设上的。劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与 ...
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将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理,不再过问有关事宜,一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者,人力资源部工作人员利用职务便利,在订立 追讨工资等时,证明存在劳动关系的难度较大;用人单位因无劳动合同,关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同 ...
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将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理,不再过问有关事宜,一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者,人力资源部工作人员利用职务便利,在订立 追讨工资等时,证明存在劳动关系的难度较大;用人单位因无劳动合同,关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同 ...
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;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行 人事局进行了合同鉴证,故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉,这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别,反映了两类关系相互之间存在着内在关联这一点 ...
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违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此,如劳动者未提前30日以书面形式向用人单位发出解除通知而擅自离职,则须承担用人单位 的情况下才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,此种损失只能由用人单位事后举证证明,不能提前在劳动合同中加以安排。 在(2013)一中民终字第14488号 ...
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本公司工作岗位(包括但不限于股东退休、辞职、自动离职、经协议与公司解除劳动合同、终止劳动关系、除名、开除等)离开公司,其全部出资必须转让给他人,【本文作者 律师事务所律师董丕征,转载请注明】本案中,曹某没有领取转让款也没有将股权证明交回公司,曹某对自己持有的股权无转让意思表示也未对公司转让行为表示追认 ...
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