月28日)的双倍工资差额125915.4元(扣除已发和要求补足部分)，支付未足额发放的24个月(2009年3月至2011年2月)工资差额52072.6元， 答复》(法函〔2004〕30号)第一条规定：“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...
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期限劳动合同，是指从2008年1月1日之后连续订立两次，2008年1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条规定的情形之内。 20 》，为维护司法权威，高院应尽快出台规范，将高温津贴确认为工资的性质。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形 ...
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指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局 工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济 ...
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的制定和发放过程中缺乏透明度。企业应当在劳动合同或者企业的规章制度中对于发不发、怎么发年终奖给予明示，并与劳动者做好沟通和协调。同时在设置年终奖时 内部规章制度之中，是用人单位从事年终奖发放管理的依据。主要涉及核算依据和核算方式两个方面。 (1）年终奖的核算依据 企业规章作为企业内部的法律，能够适时对 ...
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从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的“二倍工资”不超过十二个月，“二倍工资”以按月计算为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者主张 固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时 ...
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用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动 劳动关系满一年公司如还不与李丹订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。过渡条款四：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 ...
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为离休。因此，离休的人只是享有相应的工资福利待遇，而不再具有国家工作人员身份。 2．辞职或者被辞退的国家工作人员 辞职是指国家工作人员自行辞去所担任的职务， 之外，关系密切的人还可以是同学、老乡、同事、战友、朋友等这些不属于特定关系人中有共同利益的人。笔者认为，关系密切应该体现在两个方面：（1）行为人 ...
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经济补偿金，分两种情形：第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资 其在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。由此，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者 ...
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种案由是不可能涵盖所有劳动争议案件种类的，也是不可能满足审判实践需要的。案由的组成一般包括两个部分的内容，即当事人讼争的法律关系及其争议。案由规定只列出当事人 或平均工资，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资等。（二）说理部分。裁判文书的理由相当于一篇论文的论证，事实和法律是它的 ...
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发展的重要阶梯，拓宽了公务员特别是基层公务员的职业发展空间。同时，还规定了公务员工资福利保险制度。 4.监督约束机制 公务员法规定了公务员的九项义务和不得 政治建设为根本，以能力建设为重点，通过抓好大规模教育培训和加强实践锻炼这两个关键环节，不断提高公务员队伍促进发展、推动改革、维护稳定的本领，提高 ...
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