，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益，，二是利用急走的心里，找各种理由克扣员工的工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-842461.html -了解详情
约定，就要承担违约责任，比如双方约定服务期三年，到了第二年，劳动者希望辞职，此时，用人单位就可以要求劳动者支付违约金，劳动者因为违约了，就应当支付违约金 可以申请劳动仲裁解决。有一个问题是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
月薪税后达2.5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向 顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪为税后2.5万元，其中80%的工资当月发放，剩余20%年底发放。由于黄先生的工作性质，他每周六都需要加班。1 ...
//www.110.com/ziliao/article-330955.html -了解详情
而是基于工作而产生的，因此它不应当简单作为个人财产而为个人所享有。 关于这个问题，最高人民法院民事审判一庭曾有倾向性意见，在离婚案件中处理有关买断工龄款 作为夫妻共同财产分割？在司法实践中，大部分法院认为，辞职补偿金不是婚姻法上规定的劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者身份密切关联在一起。这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-315494.html -了解详情
使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济 不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生，对于在员工违纪后愿意以辞职名义离开企业。企业应尽可能的要求员工提交辞职书。第七、劳动合同终止。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
、辞退职工（在本文中职工与劳动者同义，下同）和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议 ，向人民法院起诉，当事人的反诉能否实现？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第九条第一款“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决， ...
//www.110.com/ziliao/article-13697.html -了解详情
。目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为，让 在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到上别劳动者为讨薪采取过激的行为，如要跳楼 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤 的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 六、关于工伤认定时效的问题： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-618386.html -了解详情
工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向 与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -了解详情
工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向 与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务