辞退员工工资标准 -法学论文搜索

论新形势下的劳动者权利的保护

规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因，不少用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障 ...

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试用期常见法律问题分析

、试用期不签订劳动合同；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退员工；五、试用期工资随意设定。下面，我针对以上5种情况逐一进行分析，希望能或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）…（四）…。作者：上海李军律师（欢迎转载 ...

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企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

符合录用条件，否则用人单位就不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家 ...

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关于用人单位违法解除劳动合同法律责任

人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退三期女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少，拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七）不 ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

和试用期时间内劳动者工作的职位同样的职位上，劳动者做满试用期的最低工资标准)或者劳动合同上规定的工资(指劳动合同上规定的做满试用期后劳动者能够获得的月工资标准没有通过该公司考试标准的属于没有录用资格，那么该公司可以有权将劳动关系进行解除。（三）试用期内单位以不能胜任工作为由辞退员工案例有这样一个 ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施