这种无效不影响双方的报酬约定。不过，需要提醒的是，劳动行政部门可以对企业违法使用外籍人员的情况给予行政处罚。根据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条的规定 ，研判相关协议的效力。在确定协议具体条款时，可以适时加上本人已充分知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后，解除劳动 ...
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法律效力不强、稳定性较差。目前，我国失业保险方面的法律法规主要是劳动和社会保障部等相关部委制定的行政规章，且有相当一部分规范表现为意见、通知等形式， 方式可以很好的体现资金管理与行政审批分开，符合分权原则，进一步防止腐败。对违反上述失业保险法律法规的行为，应制定严格的处罚措施。只有加强对失业保险基金的 ...
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具体规定。 其二，对地方部门和单位负责人，为了本地方和本部门的利益，违反财政法律法规的行为如何处理，没有作出明确的规定。对他们截留、占用、挪用了 的法律责任。 针对这些问题，2004年国务院通过了《财政违法行为处罚处分条例》，对于违反预算法的相关法律责任作出了一些具体的规定，在一定程度上弥补了预算法律 ...
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劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条“用人单位根据《劳动法》第四 号)、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》、《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)等法规都对日常的劳动监察工作做出具体规定 ...
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，而且劳动教养决定一经作出立即交付执行。与治安处罚的适用相比较，没有治安管理处罚条例中规定的被处罚人在提供担保人或交纳担保金后可暂缓执行的程序规定，没有向 的是属于限制公民人身自由的行政处罚，这点与《宪法》精神有冲突。 其次，与《行政处罚法》和《立法法》相矛盾。 现行劳动教养法律法规和我国已公布生效的 ...
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违反法律或者社会公共利益，[xviii]而没有讲违反法律、行政法规的强制性规定，《城镇私有房屋管理条例》第十一条又未规定该买卖合同效力，最高法院的司法解释 第一册，法律出版社2003年4月版，第24页。[xxii]公法责任是在一种基于权力的服从关系、管理关系中产生的责任，刑罚、行政处分、行政处罚是典型 ...
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承受能力。四、劳动者的行为是否达到了严重程度 劳动合同法施行前，我国企业劳动处罚制度基本上是由企业职工奖惩条例（2008年1月被废止） 及《国营企业辞退 违反用人单位规章制度的行为，可依客观事实和证据作出认定。确定其违规行为是否已达到“严重”程度，是一般违纪行为还是严重违纪行为，一般应根据劳动法律法规 ...
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我国政府监管的不到位以及用人单位法制意识的普遍欠缺，使得目前我国劳动法律法规包括《工伤保险条例》的贯彻实施存在很大的局限性，非公有制经济中的用人单位普遍 态度，对违反劳动法律法规的企业查处不力，间接纵容了大量非公有制单位在用人方面的不规范行为。 （二）体制原因。社会保险行政部门的工伤认定是一种行政确认 ...
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十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担 该行为有可能被认定为克扣工资，如果劳动者据此向劳动行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同 ...
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十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担 该行为有可能被认定为克扣工资，如果劳动者据此向劳动行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同 ...
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