，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市： 的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前 ...
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争议中的工会 2001年《工会法》第20条、2007年《劳动合同法》第56条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的 适用的统一。而对于民间团体可以网开一面，赋予其诉权。 [37]2002年《重庆市物业管理条例》第22条第十项规定，业主委员会根据业主大会的决定，代表 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的 为依据，而应根据劳动者从用人单位所领取报酬中属上述六个组成部分的项目确定。（重庆市高法院民一庭关于当前民事审判疑难问题的解答201403）分歧也么大，从第一种 ...
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、结算账户的情形；三个公司在对外宣传中区分不明，2008年12月4日重庆市公证处出具的《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果： 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011） ...
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。 接受委托后，我们积极准备相关证据，联系证人，于2015年2月11日向重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局受理并于2015年4月22 劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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受理，适用民法的规定处理。（4）仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于 决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”）针对此问题劳动和社会保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题 ...
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在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据 》（晋政办发[2006]33号）文件第二十二条。 [13]引自《关于对重庆市国有企业破产实施意见（试行）职工安置政策解释的通知》（渝办发[2000]75号 ...
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。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能 与职位要求无关的报考资格条件（第16条）；《就业促进法》实施后，《重庆市就业促进条例》规定：劳动者在能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因 ...
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年9月初，保监会和国家安监总局已联合下发关于在重庆市推行高危行业责任保险试点的通知，“将重庆市作为全国推行高危行业责任保险的惟一试点省市“，要求重庆保 名承保在实际经营中“名存实亡”。三是现行条款的赔偿责任主要是根据《劳动法》或劳动合同的有关规定确定，且执行中弹性较大，与《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿 决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”）针对此问题劳动和社会保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议 ...
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