这并意味着用人单位对劳动者为所欲为：第一，用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束， 权利义务，但它们之间有明显的不同，这主要表现在： 第一，合同的主体不同。集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方面是用人单位；劳动合同 ...
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拒绝之前必须经过协商调解程序，由托管人和雇工授权的代表会晤，并且进行具有诚意的商谈，以谋求对集体合同做出双方都满意的修改。 【参考文献】[1] See Douglas G.Baird ,Thomas H.Jackson ,Cases,Problems and Materials on ...
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[5]随着破产法的立法趋势从清算主义向再建主义的转变，有些学者认为对待履行合同的承认履行或者拒绝履行的决定应当有利于债务人重整程序的进行。[6]在决定是应当 合同债务的履行，那么拒绝行为就得不到法院的支持。尽管在集体合同中已经出现了类似概念[13]，但是这种“利益衡量标准”在实践中并没有受到普遍支持。 ...
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不成的，按照下列规定确定： (一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定； (二)实际履行的内容低于用人单位 管理、安全生产监督管理等有关部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第五十条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法 ...
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，以至在支付劳动报酬时与劳动者发生争议。根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新 ，应当按照如下办法解决：用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工一方与用人单位 ...
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，劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (6)、 的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不 ...
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是包括多项具体规则形态的综合体。一般认为，劳动关系规范包括法定劳动基准、集体合同、企业规章制度、劳动合同等。 [1]在实践中，劳动规章制度和劳动 中规定，作为劳动规章制度主要组成部分的劳动纪律，是用人单位和劳动者订立的劳动合同中的必备条款。劳动纪律被认为是等同于劳动规章制度的范畴， [26]至少它构成 ...
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存在从属劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护 ，中国政法大学出版社，1992年9月。[2]施耐德：“联邦德国劳动法与劳动合同、集体合同”，载《中德劳动立法合作项目成果概览》（1993－19960）。 ...
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责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"确认劳动合同 劳动者劳动报酬可以按照如下步骤进行确定：首先，按照集体合同规定的标准执行。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，集体 ...
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的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同；1988年《全民所有制工业企业法》第45、50条关于厂长、职工代表大会 的费用支出。公益金制度最大的问题在于其所有者权益的属性： [10] [10]一方面，集体福利设施和服务完全由职工享有，体现为职工对企业的权利要求，应当属于 ...
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