，以至在支付劳动报酬时与劳动者发生争议。根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以 未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。目前，我国的集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业性和区域性集体合同也很少；或是虽然有集体 ...
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的合同对劳动者到底有没有法律约束力呢?应当明确，本案包工头代签的劳动合同并不具备集体合同的性质。首先，劳动合同法第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商， ，包工头非用人单位工会代表，并不具有相应的主体资格，其所代签的劳动合同也没有经过匡琳等农民工的同意。其次，劳动合同法第74条规定，县级以上 ...
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业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方还是 虽然比较灵活但已经呈现出很多弊端，如劳动力流动性较高，不能形成持续性的集体力量，不能形成一批技能性的熟练阶层等，造成了对劳动力的掠夺性的 ...
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业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方还是 虽然比较灵活但已经呈现出很多弊端，如劳动力流动性较高，不能形成持续性的集体力量，不能形成一批技能性的熟练阶层等，造成了对劳动力的掠夺性的 ...
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的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的 良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方 虽然比较灵活但已经呈现出 很多弊端，如劳动力流动性较高，不能形成持续性的集体力量，不能形成一批技能性的熟练阶层等，造成了对劳动力的掠夺性的 ...
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规定加以约束，利益的驱使可能使得某些用人单位，尤其是中小企业通过不与劳动者签订劳动合同而逃避其应承担的义务，从而侵害了劳动者合法权益。本人认为劳动法规的制定其重心 达成一致。而这一过程，在某种情况下则需要由工会通过集体合同，集体谈判来实现。在许多市场经济制度比较健全的国家，工会的力量都是很大的，而我国 ...
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的虚假的意思表示。虚假表示的效力，在当事人之间应为无效，因为它可能损害国家、集体或第三人利益。《民法通则》、《合同法》对此均作了规定，如《 范围，鼓励交易、充分尊重当事人意思自治的原则，体现在一系列新合同制度中。深刻理解《合同法》的无效合同制度，明确其立法价值趋向，对于我们切实转变司法观念，正确适用《 ...
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除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容： (一)试用期; (二)培训; (三)保守商业秘密; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他 ，且距法定退休年龄5年以内的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； （ ...
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严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔2001〕17号)规定，参与集体 ，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的 ...
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除外)。 ▌10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之 自动延长至任期期满。 ▌11、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同 ...
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