侵权行为本质特征的基本立场选择 共同侵权行为的本质特征是什么，各国都有自己的不同的立场。在我国的侵权责任法中，对共同侵权行为的本质特征应当如何规定， 连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 ...
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6］因此，各国民法不管是对法人本质理论采取何种观点，都 无一例外地承认法人具有侵权责任能力的。[《德国民法典》第31条规定：社团对董事会、董事会成员或者其它依章程 适用法律若干问题的解释》中这一混淆得到了延续，职务侵权与雇主责任在适 用对象上究竟有什么不同，参与起草的学者在所撰写的书中也没有作严格区分 ...
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，但不包含财产权。二是什么情况下构成精神损害。侵权责任法用了“严重精神损害”这个词。。 三、劳务雇工致人损害，雇主承担责任 为保护被侵权人的利益 歪”等楼房怪现状频繁发生。究其原因，与开发商过度关注利益，忽视房屋质量安全有直接关系。新法针对此问题，规定：“建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的， ...
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应当指依法不能自由买卖的财产，因无市场价格，只能采用别的计算标准。至于究竟采用什么标准，难于明示。 至于人身权受侵害，因人的生命、身体、健康、姓名、肖像、名誉 值得注意的是，无论何种使用关系，草案均采取英美侵权法关于雇主责任的替代责任构成，而不考虑使用人有无选任、监督过失，因此与德国民法第八百三十一条 ...
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选择了雇主谭某为被告。据此，法院认为梁某要求按雇佣关系处理由雇主承担赔偿责任。进而判决谭某赔偿人身损害赔偿费用。但由于谭某无力履行，梁某一直无法拿 是很难将之归类为共同诉讼的。如果从民事诉讼法学科的角度理解，诉讼标的是什么实际上没有统一的答案，存在各类学说，法律关系说只是其中较为主流的观点。实际上，在 ...
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选择了雇主谭某为被告。据此，法院认为梁某要求按雇佣关系处理由雇主承担赔偿责任。进而判决谭某赔偿人身损害赔偿费用。但由于谭某无力履行，梁某一直无法拿 是很难将之归类为共同诉讼的。如果从民事诉讼法学科的角度理解，诉讼标的是什么实际上没有统一的答案，存在各类学说，法律关系说只是其中较为主流的观点。实际上，在 ...
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不仅具有理论上的意义，更具有司法意义。 一、替代责任的概念及我国法上监护人责任的性质 （一）替代责任的概念 什么是替代责任？我国有学者指出：替代责任实际上 补偿），但A与B还是构成并发侵权人。真正的替代责任（例如，雇主对其雇员行为的替代责任）并不要求雇主存在过错或者违反义务，即使是最轻微程度的过错或者 ...
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用企业社会责任来解决侵犯工人权利的事情，会不利于政府机构有效实施劳动法，也有损工会的代表性。我们不禁要问：那些支持行为准则的企业的真正目的是什么？ 意味着社会对话以及通过探讨、协商与妥协来寻求解决方案。 国际劳工组织有强大的、能够帮助政府、雇主和工会实现这些目标的建设性计划。在工会这方面，国际自由工会 ...
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，医疗机构及其医疗人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”这些规定都说明，作为雇员的职务行为是依雇佣合同所为的行为，应视为法人或雇主的行为，所以因 责任的情况下，首先需要分清楚医方承担的是什么责任，是一种什么性质的责任，鉴定书中的责任划分是否可以作为民事赔偿责任比例大小的判断依据，从而正确区分医疗事故 ...
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。2000年7月，世界50家大公司的代表会见安南，表示他们支持全球契约，国际雇主组织也表示承诺举办区域研讨会推行之。 全球契约要求各企业在各自的影响范围内遵守、 产业结构与发达国家还有很大差距。不能看别人吃什么药，而要看自己有什么病。在立法和政策上对公司社会责任必须重视，但也不能过分强调，需要平衡经济 ...
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