之便侵占单位财物而成为职务侵占罪的犯罪主体。相对而言，盗窃罪只是一般主体，不需要行为人具有特殊身份。 （二）从司法实践完善相关主体 探讨劳务工（包括合同工、 上的便利是否要求行为人与单位存在长期、稳定的人事关系。笔者认为职务类犯罪与盗窃罪的在性质方面的根本差别在于，职务类犯罪除了行为人非法占有单位财产 ...
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竞争为目的,或出于私利,或为第三人谋利,或故意加害于企业主,在雇佣关系存续期间擅自将由于雇佣关系而知悉的商业秘密或经营秘密告知他人的2、以竞争为目的, 其他侵犯知识产权的犯罪并没有规定以营利为目的。所以,侵犯商业秘密罪的主观方面不需要以营利为目的。[4]私以为，我国目前可以对特定主体侵犯商业秘密规定为 ...
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，也成为了较为典型的市场类型，这些领域内的经营行为也自然需要纳入竞争法的规制范围。 在这方面有一个著名案例，即湖南王跃文诉河北王跃文等侵犯 的独立性，则它们之间的联合行为一般不认定为垄断行为，而是企业内部行为。这项标准在判断具有控制关系的企业之间、雇佣关系中的主体认定问题时具有重要意义。[16] 关于 ...
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挑战中发现，知识经济主要体现在两个方面：一方面是将知识作为内生变量纳入了经济分析范畴；另一方面是在知识型企业中用“劳动雇佣资本”的模式替代了传统“资本雇佣劳动”的模式 工业经济时代，并不是说知识和信息对经济发展就毫无作用，而知识经济时代也不是说自然资源和资本就不需要。这里只是相比较而言，哪些才是生产的 ...
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争端，因为补偿和中止减让乃至交叉报复都会使问题复杂化，不利于争端当事方经贸关系的提升[8].在时间限制方面，两个争端解决机制都注意避免使争端解决程序拖延 的核心问题是货物贸易，其中很大一部分是农产品贸易，因此其程序设计上就不需要非常正式和复杂；WTO 的争端解决机制由于管辖货物贸易、服务贸易、技术贸易 ...
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：工人为企业工作，即是为自己工作。工人与企业的关系就不是契约关系，也就不存在所谓缔约问题，更不存在契约自由或契约公正这样的问题。这种公法和私法的混乱 所以，以劳动立法对这种契约自由的规制就显得十分需要。我国劳动法对劳动契约的订立、条款、工作条件、工资、社会保险和福利等方面均作了规定。另外，工会的地位也 ...
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的证据证明其有可能丧失清偿能力，就允许其重整。是否有明显的证据的问题，需要由法院确定。 2.关于重整与破产清算、和解的关系问题，对此存在着各种不同的 优先权而优先于一般债权实现，而不能优先于担保物权实现。当然，如果确实考虑到我国正处于生活转型时期，从维护社会稳定考虑，需要各方面共同分担社会过渡时期内的 ...
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申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人”。尽管该规定 关于执行工伤保险条例若干问题的意见》明确规定，工伤认定是以存在双方劳动关系为前提的，不存在劳动关系，就不存在工伤赔偿责任。 当然，如果从公平合理的角度 ...
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的重要界限。没有犯罪的客观方面，就意味着没有犯罪行为，就不存在构成犯罪的客观基础，其他的构成要件也就失去了存在的前提。对于某些需要以特定的时间、地点、 指控的犯罪嫌疑人、被告人的行为所致。如果根据证据得出的结论不具有排他性，不符合刑法上的因果关系，就不能对被指控的犯罪嫌疑人、被告人定罪起诉。 二、实践 ...
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董事并不是《劳动法》意义上的公司雇员，其与公司的关系不是雇佣关系而是一种委托管理关系。董事对公司负善良管理人的管理和忠诚义务（Treuepflieht）， 以何种信赖程度为限承担责任？都需要具体分析。一般而论，距离原始信息越近的当事人对信息的真实性和完整性承担的责任也就越严格。 1．上市公司 上市公司 ...
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