偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 临时性劳务问题。因为当事人之间绝大部分者是口头约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的事实一般是口头陈述，难以举出确定证据。所以在这类案件中应如何界定当事 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员受到的人身伤害承担的是严格无过错责任;在承揽关系中，承揽人在完成工作过程 ，农村低层建筑对承揽人也有资质要求，一般情况下，具有农村建筑工匠资格的人员具有承揽资质。鉴于我市尚未实行强制工匠资格登记制度，有的地方要求农村工匠进行 ...
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力较强，不妨完全由雇主对外承担责任。而在一般的雇佣关系和义务帮工责任中，雇主或者被帮工人对雇员或者帮工人的支配力较弱，雇员 , the Law Book Company, 1983, p340. [48]参见[美]文森特R约翰逊：《美国侵权责任法》，赵秀文等译，中国人民大学出版社2004年版，第3页 ...
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承担责任。 另外，支持职场性骚扰替代责任的观点认为，雇佣关系成立后，雇主对雇员具有监督控制关系，应该监督控制雇员的行为，如果雇员有侵权行为发生，则属于 压迫会更为隐蔽和自然[13]。 世界上第一个通过立法确定职场性骚扰行为属于违法的国家是美国。1964年美国民权法案第七章规定了禁止基于种族、宗教、性别 ...
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小型工程提供施工力量。1984年，国务院颁发《关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》，我国农村建筑队伍迅速发展，曾为我国农村经济建设作出了重要贡献 》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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推定原则，已完全能够解决雇主的权利义务一致问题。 三、过错推定原则评析 确定转承责任归责原则，笔者认为，应充分考虑雇佣关系的特殊性质，适用过错推定 损害赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。 [5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。 [6]王利明著：《侵权 ...
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雇主的权利义务一致问题。 三、过错推定原则评析 确定雇主责任归责原则，笔者认为，应充分考虑雇佣关系的特殊性质，适用过错推定原则。这是的过错，不仅包括 赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。 [5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。 [6]王利明著：《侵权 ...
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完成的雇佣工作，履行其所承担的责任，雇主一旦选任雇员并委托他去从事其职务范围内的活动，则应对其雇员的行为加以控制与监督，防止其雇员损害他人的行为的 责任的适用范围应十分广泛，既包括一切私法上的雇佣关系，也包括国家与公务员及其他职工之间的关系。 第二、雇佣人民事责任应采取无过错责任制，以更好地保护受害人 ...
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当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国民法典》对解雇的规制主要限于预告制度，并没有要求解雇 保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主承担。第二，对雇主责任的限制有利于控制风险，促进雇主积极 ...
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当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国民法典》对解雇的规制主要限于预告制度，并没有要求解雇 保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主承担。第二，对雇主责任的限制有利于控制风险，促进雇主积极 ...
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