和工作纪律亦由浴池规定并管理，双方存在雇主和雇工之间以雇主意思表示为主导的不平等的管理和被管理者的关系，符合雇用合同的特性。另一种观点认为：本案属租赁合同 超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同，劳动法有特别规定的， ...
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和工作纪律亦由浴池规定并管理，双方存在雇主和雇工之间以雇主意思表示为主导的不平等的管理和被管理者的关系，符合雇用合同的特性。另一种观点认为：本案属租赁合同 超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同，劳动法有特别规定的， ...
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单位工作，如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的一种用工方式，它将本为一体的雇佣、 建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要， ...
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的名义为当事人提供服务。因此，他们与其各自的执业机构之间存在着劳动关系，而与此同时他们与其服务对象之间不存在直接的关系。 我国劳动和社会保障部官方网站对劳动 占有的位置也值得注意。而且，在以及雇佣关系上，都有可能产生通过拟制血缘似的尊卑关系来加强当事者结合状态的情况这种关系在中国既不是完全因出生而确定 ...
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法学的深化，就有必要进一步创新。 三 劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象。随着经济体制改革，劳动力市场的发展，我们可以毫不含糊地说，这种 租赁关系，直到1900年《德国民法典》才专门规定了雇佣一节。不论《法国民法典》，还是《德国民法典》，虽把劳动者当作主体，却把劳动力当作权利客体，劳动力 ...
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是公法，它不是私法，也不是社会法。劳动关系是政府和公民之间的关系，不是我们现在所理解的简单的雇佣关系。 这个时代在九十年代初就过去了，主要 贷款难。三是原材料价格上涨，直到八月份油价还是130美元。四是人民币升值，我国的出口企业本来经济效益就很低，人民币升值进一步压缩了利润空间。五是国内政策的改变， ...
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一般以办理工商登记为准）内的劳动关系，和非企业组织中传统意义上的具有工人身份或以建立劳动合同确定为受雇佣（雇用）身份的劳动关系。在适用《劳动法》、尤其 、文艺演出团体等）机构，有些被作为事业单位，有些并不称为事业单位，在这些机构中发生的争议，上不够适用劳动法，下不够适用公务员法，当不属于人事争议的聘任 ...
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给劳动者增加了解决纠纷的困扰包括时间上的延长、程序上的繁冗、知识上的欠缺, 乃至经济上的困难等。 即使是《劳动争议调解仲裁法》第47 的偏差, 因此改变现有的劳动诉讼案件的审级制度, 重塑劳动诉讼和仲裁的关系, 实属必要。 劳动法具有社会法的典型特征, 劳动诉讼制度的设计毫无疑问应该建立在符合社会纠纷 ...
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供给方的教职人员处于高校劳动关系中不利的地位，合法权益往往得不到维护；二是学校与教职人员的关系商业化，激烈的竞争机制和严格的考核制度，导致教职人员压力 教职工参与学校民主管理、民主监督的组织者。高校与教职工之间不是简单的雇佣与被雇佣关系，教职工作为国家和社会的主人，其对高校的重大决策、各项管理以及与其 ...
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著作权归属的规定，专利法对职务发明创造、委托发明创造（雇佣发明创造）权属的规定，无不考虑到了劳动与资本各自在知识产品生产中作用。目前，欧盟对于数据库特殊权利的 劳动财产权之间如何并存？三是如何解决丧失了劳动能力的人的权利问题？四是如何解决劳动和资本、技术等生产要素的关系？对第一个问题，洛克虽然通过一个 ...
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