空间。从限制时间来看,1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定,用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。另外,企业对员工进行竞业限制,不允许其到同行业工作,限制了员工 ...
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不花冤枉钱。追求公平交易,建立长期关系是团队的核心服务理念,在顾问服务中与客户建立每周沟通机制,帮助客户发现问题解决问题。在顾问收费上,向小型规模企业倾斜 待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由专业人员根据财产信用调查,协助企业订立合同,并对 ...
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的行政手段更为多样和有针对性,如查处违法、减免税收、提供项目扶持、员工就业安置等等。所以,法院如果适当依靠政府力量,往往可以一揽子解决公司解散诉讼背后真正 或根据公司或其他股东、债权人的申请解除保全措施。 六、公司解散诉讼关联程序方面的问题与对策 公司是活跃的市场主体,其解散问题存在诸多关联程序。限于 ...
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各种法律关系,包括:为了结公司现有业务而对尚未履行完毕的合同进行清理,包括继续履行或终止履行或解除合同;催收应收款,收回债权;代表公司参与民事诉讼活动等 申请法院强制清算。如经法院强制清算无法完成清算的,则由导致清算不能的股东承担赔偿责任。 3.清算组成员的赔偿责任。在成立清算组后,如由于清算组成员在 ...
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我们认为,非属强制招投标范围的工程,备案与否不影响合同效力,不存在黑白合同的问题。当事人签订的合同尽管与备案的合同有实质性内容的不同,但并非不能 损失。双方都有过错,按过错大小各自承担相应的赔偿责任。 (八)建设工程施工合同无效的工程质量保修。 建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,发包人 ...
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?我们认为,非属强制招投标范围的工程,备案与否不影响合同效力,不存在黑白合同的问题。当事人签订的合同尽管与备案的合同有实质性内容的不同,但并非不能作为 。双方都有过错,按过错大小各自承担相应的赔偿责任。 (八)建设工程施工合同无效的工程质量保修。 建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,发包人 ...
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的,单位有权不调入,或者不予聘用。这些为单位与职工签订保密协议提供了依据。 订立保密协议应注意的几个问题,一是对哪些属于商业秘密,职工涉密的范围 合同存续期间,而且在劳动合同解除以后直至商业秘密公开为止,职工都不得披露使用或许可他人使用单位的商业秘密。三是关于违约责任,由于目前商业秘密损失赔偿额的确定 ...
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实现,所以当其不履行出资义务时,已出资的合伙人完全可以请求人民法院判令其赔偿损失,并解除其与已出资合伙人之间的合伙协议,但合伙协议在已出资合伙人之间应为 性质,如果强制一方继续履行合同,则与合同的根本性质是相违背的,不符合适用合同法规定的继续履行合同的条件,所以该合伙人要求退伙的诉请应得到支持。 二、 ...
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:损害赔偿额、诉讼费用、律师费用及处理该事故的其他所有费用。 6.2.7 乙方自行负责乙方现场管理人员及工人的食宿及工资、补贴等相关费用。因劳动争议或 不计利息。 九、违约责任 9.1 本合同生效后,除非不可抗力和本合同另有约定任何一方不得单方解除合同。单方解除合同的,要承担对方所有损失,并向对方支付 ...
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移转营业上发生的劳动关系、聘任关系,介绍客户关系。二是营业转让人竞业禁止义务。这一义务产生的根据既源于法律的规定,也源于营业转让合同的约定。前 21日颁布,2001年9月21日实施。 [24]参见《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》(2002年12月3日)第24条、第25条 ...
//www.110.com/ziliao/article-149846.html -
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