了近16 倍。2008 年10 月23 日, 中新两国签署了《中华人民共和国政府和新加坡共和国政府自由贸易协定》, 进一步拓展了双边自由贸易关系与经贸合作的深度 的撤回问题上, 新加坡秉承的对价理论使要约人拥有更大的权利, 而我国合同法更偏重保护受要约人的权益。 在要约的撤销问题上, 为了保护受要约人 ...
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教育: (一) 通过选修课的形式, 开设一些劳动法律法规课程, 如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中国华人民共和国合同法》《中华 ...
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了近16 倍。2008 年10 月23 日, 中新两国签署了《中华人民共和国政府和新加坡共和国政府自由贸易协定》, 进一步拓展了双边自由贸易关系与经贸合作的深度 的撤回问题上, 新加坡秉承的对价理论使要约人拥有更大的权利, 而我国合同法更偏重保护受要约人的权益。 在要约的撤销问题上, 为了保护受要约人 ...
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解答为统一劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和最高人民法院司法解释 《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 ...
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。1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人 于同一日制作清算报告和确认清算报告的股东会决议，且于2016年5月13日在河南经济报上通知、公告债权人，在通知、公告债权人还未开始的情况下，即制作了清算 ...
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后即应信守合约，任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为均构成违约，应按《中华人民共和国合同法》的有关规定承担相应的违约责任。【法律依据】《合同法》 法律依据《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归 ...
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弗里·高德著，徐芬丽等译.人力资源管理--理论与实践[M]. 北京：经济管理出版社，2005. 【4】杨顺勇、王学敏、查建华著.人力资源 开发，2006，（8）. 【12】董保华. 锦上添花抑或雪中送炭--析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位[J].法商研究，2006，（3）. [1] 杨 ...
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对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示放弃在仲裁机构所提出的其他请求，要求原告方按仲裁裁决书 存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金 ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中， 合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。 法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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