，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已 合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。三、用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围用人单位违法解除劳动合同的 ...
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承担是个比较复杂的问题，本文着重对民事责任承担中涉及到的几个主要问题进行探讨。一、内幕交易行为民事责任承担的依据内幕交易，又称内部人交易、内线 国务院证券监督管理机构规定的其他人这些人员属于内幕信息的知情人员，但并非都是民事责任承担者，只有实施了内幕交易并给投资者造成损害的情况下才成为内幕交易民事责任 ...
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很少有人就有 关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者 履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行 原则意义重大。 三、用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围 用人单位违法解除劳动合同 ...
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法系国家和地区长期以来处于通说地位。但是经过多年适用，对其不足（注释1：主要体现为法规不适用原则的舛误、权利形成要件和权利妨碍要件的区分存在 困难、 而第7条规定的在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原 则，综合当事人举证能力等因素确定 ...
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有利于国家用充分的财力和资金发展其它公共事业，而且监护人从心理上也可以接受 如此的责任分配。如今，在我国加快建设社会主义市场经济的现实条件下，随着改革的不断深化和发展 分担，在司法实践中可衡诸两个主要因素：一是监护人的经济状 况，二是未成年人的年龄和智识。如此架构责任承担，可大大改善原规定在司法实践中 ...
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很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者 履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行 原则意义重大。 三、用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围 用人单位违法解除劳动合同 ...
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分工将共同犯罪人进行分类，根据分工来认定共同犯罪人到底实施了什么样的共同犯罪行为。主要是解决共同犯罪 的定罪问题。二是以作用为标准将共同犯罪人分为主犯、从犯和 法定刑档次、幅度内对单位犯 罪的直接责任人员量刑时，无法实现不同人员在责任承担上的区别，无法做到罪刑相适应。同时，根据单位故意犯罪的责任人员在 ...
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关系两种。监护制度中的近亲属关系首要是指自然亲属关系。而拟制 亲属关系主要指婚姻关系与收养关系，如养父母子女关系、继父母子女关系等。基于婚姻关系或 公平责任原则的法理与实证审视 笔者认为在无病史的突发性精神病人监护人的责任承担问题上适用公平责任原则，不但有违法理，而且在实践中也未能取得应有的效果，不能 ...
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登记错误是指在不动产登记中，登记簿记载的物权与实际权利不相符合的事实状态，主要包括错误登记和遗漏登记两种情形。[7] 房屋权属登记亦同。在房屋权属登记过程 二者的原因，造成他人损害的，就会产 生损害赔偿责任承担的问题。因当事人原因产生的赔偿责任是民事侵权责任，应适用民事诉讼程序；因登记机构原因而产生的 ...
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需要一定程度 上的突破才能处理特殊情况下产生的纠纷。 关于注册会计师对第三人民事责任的性质认定问题，涉及到纯粹经济损失的保护问题，两大法系国家并不相同。德国将 更为灵活机动。 注册会计师作为信息提供者对第三人的责任承担状况的发展，集中体现了英美法的特 点。英美法主要以判例作为法律渊源，从先例中引申出的 ...
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