保险条例（修订）》为企业最新编着实务操作工具书《社会保险法下的劳动关系管理实操技巧暨HR社会保险操作法律指导手册》。有关该工具书的购买事宜，请 总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人，致力于民商事法律问题研究。...
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。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照相关规定处理。二、人力资源管理证据及法律程序指引《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议， 以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及考核制度时，已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 ...
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法律风险如下： 1、劳动争议，防患于未然。律师可以协助为企业完善人力资源管理，尤其对于工伤赔偿及经济补偿金的支出要尽可能地规避掉，避免因此而造成大 法律顾问服务以事先参与，防范风险为服务原则，提前对企业可能存在的商业风险进行预警，增强企业风险防范意识，完善企业各项管理制度，成为您不可或缺的法律参谋。 ...
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工作的内在医学要求。换句话说，在设计和执行业绩监测系统时，南非雇主可以建立一个制度，对艾滋病毒呈阳性反应的员工进行不同的对待。例如，要求这些员工在预先确定的 与保护艾滋病员工的基本尊严相违背，但它有存在的合理性，因为作为一个雇主人力资源管理系统的一部分，它是建立在大量合理的医学证据基础上的，并根据合理 ...
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能实行标准工时制时，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。 二、关于综合工时制下的加班。 1. 通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一 时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和同工不同酬的现象，这就需要人力资源管理部门和财务部门积极协调处理，尽量避免出现多计或少发的情形。 【作者简介】 ...
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工作的内在医学要求。换句话说，在设计和执行业绩监测系统时，南非雇主可以建立一个制度，对艾滋病毒呈阳性反应的员工进行不同的对待。例如，要求这些员工在预先确定的 与保护艾滋病员工的基本尊严相违背，但它有存在的合理性，因为作为一个雇主人力资源管理系统的一部分，它是建立在大量合理的医学证据基础上的，并根据合理 ...
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给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。 （3）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。 所在地失业人员统一管理，落实相关就业扶持政策。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校将进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，做好高校毕业生 ...
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证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。 第四十五条人力资源社会保障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报 一万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十条人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本 ...
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工资二引发群体性事件或者严重社会治安事件。 二，五项保障制度： （一），实名管理制度。这一制度可以有效保障劳动监察机构在查处拖欠农民工工资问题是迅速 发放协议，由银行按月代用人单位发放农民工工资。 农民工工资准备金的具体管理办法由省人力资源社会保障部门会同省住房城乡建设等部门和人民银行另行制定。 第九 ...
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一套行之有效且灵活的侦查体制。这种侦查体制应该具有如下特点：(1)运转科学的管理制度；(2)高素质专业化的人才队伍；(3)强大而有效的侦查权力；(4)完善的 应着重做好以下几方面的工作： （一）内部的建设管理工作 1．灵活有效的人力资源整合 人力资源整合是侦查一体化机制的核心内容。没有高素质高水平的 ...
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