，但同时也具有任意性特点，主要是因为它产生的侵权损害赔偿之债是一种私法上债的类型，而私法上的债具有任意性的特点，因此受害人可以请求，也可以不请求责任人 ，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责任。这是违反 ...
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我国，我们仅能在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到有关雇佣活动的解释，其第9条第二款规定，前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 ...
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的过错归责原则，在1898 年 4 月 9 日关于劳动灾害的法律中确立的雇主的安全保障义务。 [3]随后，法国法通过诚实信用原则，对法条进行扩张解释 人民法院于2003 年 12 月 29 日公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下面简称《解释》）第六条规定： 从事住宿、餐饮、娱乐 ...
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的合同因违背法律和善良风俗的无效，意味着按法律的基本规则，任何当事人都没有理由根据这一合同提起关于履行合同以及损害赔偿的请求权。但是此时尚有另一个 赔偿请求权。现实中经常可以看到法律只是对合同的一方当事人做出的禁止某种行为的规定。这种情况下订立的合同是否有效，则取决于合同双方当事人是否有意识、有目的地 ...
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。例如法定代理人对无行为能力人实施的侵权行为、雇主对雇员因完成本职工作而实施的侵权行为、委托人对受托人因履行委托合同而实施的侵权行为等，均为间接侵权行为人 ，以致权利人开支很大。[xxxi]特别应当指出的是，《知识产权协议》关于“损害赔偿”有两项条款，第45条第1款规定的是过错责任原则，以侵权人主观上 ...
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除《民法通则》第130条对共同侵权有概括性规定外，最高法院2004年颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条对共同侵权有进一步阐述， 条文解释与立法背景》，人民法院出版社2010版，第21页。 [3]单海玲：雇员离职后的竞业禁止，载《法学研究》2007年第3期。 [4]李珩：英国 ...
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行为类型，如产品责任、数人环境侵权责任和数个雇主共同导致的雇员因接触石棉而导致间皮瘤的案件中，可以根据法律规定承担不真正连带责任。共同危险行为可能存在于同类 连带责任的结论。[34]88《人身损害赔偿司法解释》第4条采肯定说，也有学者指出，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第1款第7 ...
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则构成对演出主办单位与该演员之间的演出合同债权的侵害，并应承担损害赔偿责任；若司机出于过失，则仅对演员的人身伤害负赔偿责任。 （二）抗辩事由 侵害债权的 法律意见的义务，医生基于病情考虑有向病人提供建议的义务，雇员对雇主有忠诚工作的义务，等等。基于此而为的行为只要手段正当且为债务人着想，则行为人由于无 ...
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注意力更多地集中到第1384条第1款的规定上：任何人不仅对自己的行为造成的损害负赔偿责任，而且对应由其负责之人的行为或由其照管之物造成的损害负 了2条，使条文总数由2281条增加到2283条。 [34] 有的条文曾多次被修改，如第225条关于再婚的规定已被修改5次。 [35] 以下所引修改后的条文均见 ...
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。 特此通知 二○○九年五月二十七日 北京市高级人民法院关于审理刑事附带民事诉讼案件若干问题的解答（试行） 根据相关法律及司法解释的规定，结合我市法院刑事审判工作实际， ，应重新达成调解协议或者适用判决。 27、调解过程中可否先予接受被告人及其亲属主动缴纳的赔偿款？ 答：在调解过程中，在被害方提出过高 ...
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