。日本公司治理结构大多为联合商社形式,即以金融机构为核心,涉及不同产业的公司企业集团;公司股权和债权的集中相对较高,银行是公司最重要的大股东,同时亦是公司主要 日美构造问题协议」,最后完成「日美构造问题协议事后点检报告」,请参阅:王志诚,日本公司员工参与经营制度与外部监察人制度之选择,《证交数据》,第 ...
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就业的法律法规并不完善,所以在实践中常常会遇到这样的情况,即一些涉及外籍员工劳动就业的问题在法律上缺乏明文的规定或者明确的标准,这也就引发了这样 有关证明直接办理就业证:A、按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定,执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人;B、外国企业常驻中国代表机构中的首席代表 ...
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的遵守。3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4. 应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定 ...
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安全;其次,雇主是否为雇员提供了安全的工作体系,并根据相关的安全规程对员工进行正确、充足的提示,尤其是关于机器设备的正常操作方式;其三,雇主是否为 救济制度加以利用。 在我国社会经济实力还不太强大的状况下,仅仅靠国家财政和企业单个力量还不足以支撑起整个职业病救济体制运行,还需要通过多种渠道解决资金短缺 ...
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的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的……” “客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或 漏。 最后,方案设计完成后,企业向全体员工进行公示,充分听取工会和员工代表意见。基于前期的舆论引导与民主参与,员工对方案给予了充分的理解和 ...
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社保关系,防范和化解社会保险法律风险。现就《社会保险法》的颁布实施将给企业的劳动用工管理带来哪些影响,结合其他相关法律法规及司法解释,笔者作初步探讨并 政策性文件,适用不统一,强制性弱,随意性较大。实践中出现,用人单位与劳动者签订协议,将相关保险费用直接发给劳动者等违法现象,面临着用工法律风险。根据《 ...
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债权,而造成合同当事人的损失,则有必要分情形讨论。 如某甲为一影视明星与乙演出公司签有演出协议。但在甲将要演出的前一天,某丙突然将甲绑架,致使甲无法在演出 为要件。对企业的侵害须具直接性。伤害企业员工,毁损企业的车辆,尚未足构成对企业的侵害,因员工或车辆与企业并无内在关连。因挖断电缆,致不能营业,亦属 ...
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实习生,企业应当给予他们正常劳动者的待遇,但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都 认为只有实习期满才能获得正式员工的待遇。9月24日,3位毕业生决定离开该企业,但 企业提供58名大学生进行实习。在这案例中,他们所签订的是实习协议,这是有别于劳动者与企业所签订的劳动合同,是属于劳务合同。劳务合同是一种以劳务 ...
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向劳动者发放工作证或服务证等身份证件,或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能 责任的,人民法院应当支持。 【分析】用人单位与劳动者对竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议,该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到 ...
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的人员以外的被特区内用人单位招用的人员,将用人单位界定为特区内招用员工的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织。这也表明各种劳动合同关系在 未规定双方达成的承诺订立劳动合同的协议(如高校毕业生求职过程中与用人主体签订的就业协议)的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法》的规定以及劳动关系的 ...
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