的内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。外地注册企业在宁生产经营的，还应当提供由注册地社会保险经办机构出具的工伤保险参保情况证明。 由用人单位按所需护工人数乘以护工的劳动力市场工资指导价位为标准支付护理费用。第五十九条因工死亡职工的一次性工亡补助金标准为60个月的本市职工月 ...
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超时、超强度劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。绝大多数的农民工在节假日加班未享受过加班工资，有些企业甚至通过扣留部分工资做押金，强迫农民工加班加点。 （四） 。因此，应尽快完善工伤保险和医疗保险在基金筹集、待遇支付等各方面的规定，扩大这两个险种的覆盖面。不少学者主张现阶段建立农民工失业保险，但事实上 ...
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自治、平等协商，在劳务合同中约定各自对派遣劳工的权利义务，法律也可以对两个雇主在劳动法上的权利义务进行分配。 三、我国劳务派遣存在的问题 上世纪 规定仍有不足和僵化之处,具体体现在: 1、工资报酬和其他福利的支付方式。 针对劳务派遣单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的弊端, ...
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6个月的有3人，而试用期为6个月以上的也有4人。涉及调查的100人中所在的企业有集体合同的有34人，这34人中认为集体合同有必要签订 加班费、给予劳动者带薪休假政策是法律明确规定的政策。然而在莆田市劳动者调查结果中，有10%的用人单位没有支付劳动者加班费，而且还有23%的劳动者不确定用人单位是否支付了 ...
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事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。 五、加班工资基数如何确定 加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。 关于 调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。 九、综合工时制员工如何计算加班 ...
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机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资 含视同缴费年限）累计不满15年的人员同样不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。 9、事业单位退休人员的养老金如何调整？ ...
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另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 二、关于完善试用期规定的建议 1.缩短试用期最长期限。笔者认为试用期最长期限为3个月既可 在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的确定， ...
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另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 二、关于完善试用期规定的建议 1.缩短试用期最长期限。笔者认为试用期最长期限为3个月既可 在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的确定， ...
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补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 王旭东律师解读：以前只是说 用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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扩大劳动关系的非对抗性，缩小对抗性，使企业利益与劳动者利益达到均衡发展。 劳动关系与劳务关系的区别。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务 、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同 ...
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