几包也不易搞清，法定的形式债务主体和实际债务主体之间由于种种规范和不规范的合同协议约定，致使债务主体混乱，工程款和工人工资常常混在一起；由于维稳的需要 访缠访下，还得政府花钱了事。在危机阶段，企业三角债问题也曾经困扰着各级政府和各行各业。 从劳动力供给和劳动用工的历史阶段看，除非进行全样本的人口普查， ...
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，这似乎会随着时间推移而消化掉。只要用人单位从现在起新的用工一律在一个月内订立劳动合同或者解除劳动关系，似乎就不会出现被动局面。但是，随着新订立劳动合同 倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不订立劳动 ...
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机动车辆服务管理协议的，机动车辆发生丢失或者毁损的，可以根据物业服务企业在物业服务合同约定中所承担的安全保障义务，结合其过错程度、物业服务费收取标准等 现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动 ...
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分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定， ，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤，因为有合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既 ...
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属性理论的空间。从法律规定来看，我国认定劳动者理论的文本起点在于用工。然而，用工并不能取代劳动合同建立劳动关系的地位，{55}劳动者从属性理论仍然隐藏在 《北京政法学院学报》1980年第2期。 {14}参见《劳动部在关于划分工业企业直接生产人员与非直接生产人员范围的通知》，原劳动部1962年12月14 ...
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机动车辆服务管理协议的，机动车辆发生丢失或者毁损的，可以根据物业服务企业在物业服务合同约定中所承担的安全保障义务，结合其过错程度、物业服务费收取标准等 现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动 ...
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的规定．用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得 哪些程序解决？ 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： ??（1） ...
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个方面：订立主体、合同内容、合同形式、法定程序。 首先察看用人单位是否具有用工资格，现在有些单位自己没有用工资格，又不愿意向劳动服务公司购买劳务，于是 的规定，这些规定不仅体现在劳动者在职期间，也体现在劳动者与企业结束劳动法律关系以后而反映在劳动合同上。依据相应法律保守商业秘密条款通常可以通过约定提前 ...
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劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订 的规章制度的必备条件为“内容不违法、民主协商通过、公式或告知劳动者”。因此，企业要想在处罚、解雇劳动者上得到法院的认可，首先就要保障规章制度作是合法、 ...
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了，新人进不来，或者老人不走，新人进来，冗员增加，企业会因此失去用工灵活性。也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当做护身符，认为无固定期限 处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次， ...
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