因此，企业在初创期的主要矛盾是内部矛盾即企业与员工之间的劳资关系矛盾，这也决定了企业对法律的需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。这一时期，律师主要 ;2、协助公司建立完善规章管理制度;3、对因履行合同出现的纠纷进行处理。三、稳健型企业经历了成长期，企业积累了相对充裕的原始资本，进入稳健发展阶段。这 ...
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单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定 关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的 ...
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员工手册作为其附件，而在劳动合同履行期间，用人单位修订员工手册却未采用法定程序向劳动者征求意见或进行讨论协商。 在实践中，企业通常将劳动规章制度与企业 用人单位与工会或职工代表协商；4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括规章制度制定或修改稿）。在遵循民主程序并实施过程中，劳动者 ...
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当地还有多少类似的企业？五、7名申诉员工中有5位是中层管理者，他们尚且无法忍受了，底层工人又如何？六、假如公司同意他们再签一年的劳动合同，这桩 诉求，而是带有普遍意义的劳动者权益问题了。 它表明，某些（或者说相当部分）企业的内部管理制度、规定是不合理甚至不合法的，其“管束”的终极目的无非是尽可能压缩 ...
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因企业不景气，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。在公司合并完成后，合并公司通常会对被合并公司或本公司进行一定形式的 全部职工原则上由购买者妥善安置。因此，我们认为，我国现行法律对被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题的规定是相当模糊的，具有很大的不确定性，之所以如此， ...
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写作年份】2011年 【正文】 目前，在非洲投资、经商的中国企业越来越多，中国企业因雇佣非洲国家当地员工所引起的劳资争议也时有所闻。这些争议中有不少都是 存在推定解雇行为。根据马拉维之前的案例，如果雇主能够提供证据证明自己并没有违反劳动合同的基本条款，并且没有对雇员采取强迫的或引诱性的辞职行为，雇主就 ...
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规章制度的内容直接涉及劳动者的切身利益，因此企业劳动规章制度的制定，必须严格遵守法律所规定的程序：首先，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须有员工参与，并与 ，并形成书面记录，以备以后发生争议时所需。第五，规章制度制定的内容避免与劳动合同的内容相抵触，注意两者之间相互协调、印证以及相关补充。 ...
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职工的工资 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年） 婚 假 一般婚假：员工在结婚时享有3天婚假。 晚婚婚假：职工实行晚婚的，在法定婚假的基础 条例（2009）》 病 假 医疗期（病假）是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因工伤产生的医疗期适用《工伤保险 ...
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，企业持续亏损，已经连续几个月不能按时足额为员工发放工资。今年，企业换了新的领导班子，为了扭转企业的亏损状况企业决定裁员，王某就在裁员范围内。 王某 ）生产经营发生严重困难的 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 ...
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劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省 、构成要件和法律责任。除法律允许的合理差别待遇外，任何单位在招聘员工时以及在使用员工过程中都不得有歧视行为。 3．《社会保险法》 社会保险是社会保障制度 ...
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