，随着我国工业化、城镇化和经济结构调整进程加快以及企业制度改革的不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域出现了许多新情况、新问题，劳动者 单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以据此认为劳动规章制度的效力高于劳动合同。 日本《劳动基准法》采用的就是劳动规章制度优先模式，其在第 ...
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被告提供的销售额是580000马克，而实际上在合同签订前不久，所出卖企业的一个重要客户和原告解除了合同关系，而与该客户一个人的合同便占原告所提供销售额的 和战略收购目的的实现发生重大影响。虽然被告也同样是业内人士，应当了解供货合同、劳动合同等在成本核算中的地位，也应当大体了解怎样的成本支出是合理的， ...
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象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动 是处于弱势地位，但是实践当中，提出解除劳动合同的劳动者却大多数是炙手可热的人才，因此，从企业的角度，在建立劳动关系之前，在与劳动者协商的情况下 ...
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规定的其他情形。 如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？ 一、新劳动法辞退员工赔偿的规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者 情况下，应该怎么办？ 情况一：协商解决，同意劝退 遭遇公司劝退，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献， ...
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关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理 年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第三十三条外国人 ...
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方式较为明晰,即用人单位无权放弃剩余服务期的要求.如果用人单位随意放弃剩余服务期,那么将承担违法解除劳动合同的责任. 参考文献: [1]成曼丽,王全兴. 服务期的法律定性和法律后果[J]. 中国 ...
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的情形，三种应当提前30日以书面形式通知的情形，甚至还限定了四种不得解除劳动合同的情形。若将高管人员认定为劳动者，这会使《公司法》无法彻底实施 可以促进企业的稳定与发展。 四、企业经营者、高管人员在劳动过程中的权利义务讨论 劳动法作为倾斜保护弱者的社会法，对在劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊的 ...
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人力资源管理模式变迁与应对用工成本。 ②为了增加劳动关系稳定性，无固定期限劳动合同的订立门槛大为降低。 ③试用期期限与劳动合同的期限互对应，规制也更加严格 均需要有《岗位说明书》与绩效考核确定的考核结果来支持，否则企业可能承担违法解除劳动合同的责任。 3.4 薪酬管理方面的应对策略 虽然作为行政法规或 ...
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》对劳动关系的主体的规定有所扩展。《劳动合同法》第2条第1款规定:中华人民共和国境内的企业, 个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 ...
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》对劳动关系的主体的规定有所扩展。《劳动合同法》第2条第1款规定:中华人民共和国境内的企业, 个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 ...
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