交易，来往频繁，构成披露、使用、允许他人使用原公司经营信息的行为，侵害了原公司的商业秘密。其他公司不正当地获取、使用了他人的商业秘密，构成共同 应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动 ...
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变化，事实上已经成为债权人的公司，股东只不过是“正常状态下的企业所有者”。依据企业所有权的状态分布模型：当企业的总收入大于工人的合同工资和债权人的合同支付， ，现实中也许本来就是一个正常的商业交易，如提前还债等，行为人主观上也不一定是故意或者过失为了减少债权人的财产，但是其行为结果违反了经理对债权人所 ...
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的营业收入都是客户直接打入唐Q的个人银行账户，公司员工的工资也都是唐Q以个人名义从其上述银行账户转账支付给其员工。在王某被开除后，不服被开除 ，虽然劳动者与用人单位的民事主体关系特殊，但是仍是一种债权，要不然，劳动案件也不会适用民事诉讼法的规定，遵循民法中的此诚实信用原则，最高院对劳动法的有关司法解释 ...
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派遣的法律关系中应当实际承担被派遣的劳动者的工资及社保费用。实际上，这就是之前提及的拒绝垫付原则。一旦派遣公司不遵守该原则，很可能在无形中增加了自身 。”及《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及 ...
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而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 第三十一条公司不以任何形式为董事纳税。 第三十二条本节有关 聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员； （八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘； （九）提议召开董事会临时会议； （十） ...
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而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 第三十一条公司不以任何形式为董事纳税。 第三十二条本节有关 聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员； （八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘； （九）提议召开董事会临时会议； （十） ...
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十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责 任。 第三十一条公司不以任何形式为董事纳税。 第三十二 财务负责人; (七)聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员; (八)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘; (九)提议召开董事会临时会议; (十) ...
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1日，马小姐应聘进入美国某公司宁波代表处担任质量监督管理员一职。双方约定，试用期6个月，每月3500元，试用期满后每月工资4000元，但代表处没有同马 表示，马小姐来应聘时，当时就明确告诉她，机构是外国企业驻华代表处，不可能与马小姐签订劳动合同，他们双方只是雇佣关系。 仲裁委 依法驳回投诉人请求 后经 ...
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继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 第一百八十四条公司 财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 ...
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其是由深圳某建筑公司招聘并发放工资，故认定徐某与深圳某建筑公司不存在劳动关系。 【评析】本案中，深圳某建筑公司将部分工程发包给某，梁某再 只列发包人为当事人。 第四种观点是，严格按照认定劳动关系的标准，认定双方之间不存在劳动关系。 认定劳动关系的核心点，在于劳动者是否为用人单位提供有偿劳动，同时接受 ...
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