机密，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制 商业秘密保护法原理》[M] 北京：中国法制出版社，1999年第一版 6．雷兴虎：《论公司的介入权》，《法学研究》[J]1998年第4期 7．张玉瑞：《 ...
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知识产权协议或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、 限制制度，蕴含了用人单位财产权益和劳动者劳动权利两者之间的矛盾，成为一个必须予以调整的法律问题。竞业限制的重要内容主要有两个：一是劳动者应当履行竞业 ...
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，并将授权事项告知承包人；明确监理人作为合同履行文件传递中心，即发包人和承包人之间的文件往来均通过监理人来中转，确保监理人能够全面畅通地了解合同管理信息 前提供预付款担保，专用合同条款另有约定除外。预付款担保可采用银行保函、担保公司担保等形式，具体由合同当事人在专用合同条款中约定。在预付款完全扣回之前 ...
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是程序的一般要求。不仅双方当事人需面对面地进行诉讼活动，当事人与法官之间的诉讼行为也需要在公开的法庭上进行，主张、抗辩、举证、质证、辩论这些对判决形成具有 向审判者披露的保密原则，这一问题就可望从根本上得到解决。 (三)调审分离有利于维护司法公正 在调审不分民事诉讼程序中，最令人担忧的是，调解协议虽然 ...
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即视为撤销。 第一百七十条第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审 百九十七条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；发生在公民之间的案件，也可以向原审人民法院申请再审 ...
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公司在韩国的这项专利来中国申请时，超过了优先权期限，已经无法获得中国专利授权 ，中国公司当然可以无偿使用了。所以在开庭时，通用大宇只好改为“奇瑞非法获得技术资料 保密措施的难易程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 ...
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规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商 约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务。 违反保密 ...
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背后所采取的是特别法优于一般法之逻辑，造成了第三人权益和信息公开利益之间的失衡。 （二）台湾地区资讯公开法律适用之介评 台湾与政府资讯公开相关的法律分别 秘密并侵害被告之权利、竞争地位或其它正当利益，法院认为：足见被告已采取合理之保密措施，且买卖投资股票之信息（包括买卖时间、持股明细揭露之持股选择等） ...
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秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务。 分类别，有重点地对重要职位或敏感岗位 、专利纠纷、专利战略 1）专利申请。企业之间的竞争是一种全方位的竞争，而专利技术是决定企业市场竞争地位及优势的重要因素。中国企业越来越重视专利等知识 ...
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秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务。 ? 分类别，有重点地对重要职位或敏感 专利纠纷、专利战略 1）专利申请。企业之间的竞争是一种全方位的竞争，而专利技术是决定企业市场竞争地位及优势的重要因素。中国企业越来越重视专利等知识 ...
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