、 工作单位调动 在企业运营的过程中，企业因工作的实际需要，会将部分员工调动工作单位，比如管理人员的交流任职就是较为显着的例子，这样的调动能够让员工的 》等法律规范中明确地规定了企业制定的相关规章不可违背国家的法律规定和政策制度等，因此企业在确定相关的规章制度时，应该积极地分析法律条例的约束作用，严格 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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用品开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗 工资的60%计算。 重点理解三个概念：职工、工资总额、本人工资。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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，慎重签署，不建议使用格式文本。28、勤勉义务要遵守公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律 证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的， ...
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的证据有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工保密/禁业合同、员工入职登记表、通知、工资表、SPE公司工商信息及其法定代表人劳动合同、章程以及庭审笔录等 向魏某某支付了保密费。其次，魏某某作为公司高级管理人员（销售部经理），知悉OL公司的商业秘密，其理应履行保守公司商业秘密的法定义务。魏某某在职期间与 ...
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用品开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗机构 余伟安律师】重点理解三个概念：职工、工资总额、本人工资。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故 ...
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）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人 月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月 ...
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