以及第一○二条:「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。」换言之,只要竞业禁止契约 历年来之判决,可整理出我国实务界对竞业禁止条款效力之判断与原公司之营业秘密保护程度之标准:首先,「竞业禁止」条款需有明示,无约定便不受保护 ...
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具有事实上的可诉性。问题并不在于我国公司运作中不存在类似纠纷,而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外,企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资 的效果在通知到达对方后即产生。这一制度设计中存在的问题,一方面在于解除合同的法定事由有较大的主观性(特别是第94条第4项:当事人一方延迟履行债务或 ...
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的经济能力。一要按照当地的生活水准合情合理的确定赔偿数额,生活水准高的地方赔偿标准相应要高,生活水准低的地方赔偿标准相应要低。二要对侵权 ,中国法院网(WWW.Chinacurt.org)。 [15]杨立新:《新版精神损害赔偿》,国际文化出版公司2002年版,第315页。 [16]周 旋:《试论离婚之 ...
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前苏联学者如是说:受雇者和雇主这两个名词,显然是不适用于社会主义劳动合同的双方的,因为在苏联社会,现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分,苏联的工人阶级 任务,就不能完成。按照实际履行原则,即便债务人承担赔偿损失、罚金等责任,也不能免除当事人对合同的履行。[108]第四,违约金担保。在传统民法中,违约金 ...
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房已抵押的事实,但随后该房的抵押权及时被解除不影响商品房买卖合同的履行,就不应该再认定出卖人欺诈,也不适用惩罚性赔偿。也就是说并不是只要出卖人在与买受人 了所有手续,但后来该事业单位领导人因涉嫌贪污被判刑,新换领导人拒绝和置业公司合作。置业公司开发工作只能撂浅,根本不能交房。高某原住宅属祖上遗留,并且 ...
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诉方,还是可以将协议另一方列为共同被告要求双方共同承担连带责任。尽管劳动合同法确立了共同雇主的赔偿模式,但从立法表述来看,该模式仅适用于劳务派遣单位违反法定 对共同雇主权利义务划分的标准来界定责任分担的边界,即因与劳动合同管理及非生产性事务管理相联系的权利义务,如合同的订立、变更、解除、终止、支付劳动 ...
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合同(Kndigung),也就是说,债权人已可随时摆脱合同之约束或(在宣布解除合同的情况下)事实上已经不受合同约束,此时债务人的借款使用权早已不是完整意义上的 有人,便可对其收取利息。此外,如果利息是作为对债权人损失的赔偿,也可以收取。如果借款合同约定若借款人未能按协议规定时间还款,便要付出违约金,则 ...
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的有名合同,各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议,均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此,从现行法上来看,进行这种区分也是没有必要 致害责任?实务中,对于法人、其他组织工作人员职务行为的判断能否准用《人身损害赔偿解释》关于雇佣活动判断标准的规定,也存在争议。 因此,这种区别规定的做法 ...
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采用的一种检验规则,内容是:只要合同的履行不会造成破产财团绝对价值的减少,破产管理人就不得拒绝履行合同。 [33]比如,一个公司同意向工程队A付100万美元来 即使适用,也不能再参照原合同的标准;另一方面,不允许破产管理人拒绝或解除原合同而订立条件更优的合同,在后合同带来的净收益大于违约给原合同相对人 ...
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情况:(1)没有营业执照也可以以自己名义签署合同的主体,如各专业银行和保险公司的分支机构就可以以自己的名义签署合同。(2)在法律对主体资格有特别规定 合同解除的效力合同解除后,尚未履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。六、合同的违约补救(一)违约 ...
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