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劳动法属于独立法律部门。1922年,全俄中央执行委员会通过了《苏俄劳动法典》,用以调整劳动关系,同年通过《苏俄民 法典》不再有关于劳动合同规定。 共和国劳动合同法》以特别法形式对 劳动合同订立,履行、变更、解除与终止等作了更为详尽规定。不仅如此,该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 ...
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争议,即劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务争议。与团体(集体)劳动关系和单个劳动关系对应劳动争 议为广义劳动争议,其中包括狭义劳动争议和团体(集体)劳动 劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议,是指劳资双方依据法律、集体合同劳动合同规定,当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务 ...
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情况,条文共13条,难以涵盖各种类型劳动关系解除后经济补偿情形,如第8条用工双方因劳动合同变更而解除,只规定了工作时间满1年即发给1 使审判该类案件中无法可依。 5、我国现行关于劳动法律法规基本上是将违约金和赔偿金作为一个概念加以规定,即违约金具有赔偿性质。而用人单位往往具有主动权,使得支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
签订集体合同试行办法》第七条规定:企业工会应当就下列涉及职工合法权益事项与企业进行平等协商:(一)集体合同劳动合同订立、变更、续订、解除,已订立 之权。即便是集体协商,在发达市场经济国家法律制度中也都有关于对工会代表权确认程序性规定,否则,工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183901.html -了解详情
、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生争议;四是劳动合同纠纷,因履行劳动合同发生争议,包括合同变更、履行、解除、终止及合同效力 裁二审程序繁杂,环节多,周期长,不利于及时有力地保护劳动者。按照现行法律规定劳动争议案件处理经过一裁二审,处理和审理时间加在一起,比一般的普通民事 ...
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意见》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见》,以及民政部《婚姻登记条例》等法律、司法解释和条例规定,参照山东省高级人民法院 ⑤一方婚前承租、婚后用共同财产购买,房产证登记在一方名下房屋。 ⑥企业解除与职工劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工补偿金,是一方应获得 ...
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,简言之,就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同执行、变更、履行、终止、解除所发生纠纷。劳动争议案件内容广泛,类型较多,归纳起来可分为五 是把那些依照劳动法规定应当适用劳动法调整、未订立劳动合同用工关系,作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;b用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利;c违反法律、行政法规强制性规定。(六)法律 费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分,免征个人所得税;超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题 ...
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补助费百分之百。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同要求。济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济 劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题解释》第十五条规定情形外,不予支持。 ...
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被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有股份必须转让规定,不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告股权转让 请求确认被告股东会决议无效。 一审法院认为,召集程序及表决方式均符合公司章程约定及法律规定形式要件,应当认定为合法有效。有限责任公司兼具人合性和资 ...
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