）内容的，从其知道或应当知道之日起算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的， 》施行之前的本单位工作年限，不计发经济补偿金。 十一、关于适用《劳动争议调解仲裁法》的若干问题 （十九）《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： ...
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如果用人单位提供不了证据，仲裁机构或者法院就认定员工加了班，所以用人单位的考勤记录一定要管理好。 用人单位一般都有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人 否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： ...
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人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院：关于劳动争议案件由哪个审判庭受理的问题，经研究，现通知如下：从通知下发之日起，劳动争议 越劳仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除了若干费用， ...
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要求离职股东转让其股权，但没有对受让人范围进行限制；二是不仅要求离职股东转让其股权，而且要求只能向其他股东转让。第一种情况只是要求转让人不再担任股东，并 探讨。笔者认为，只要是公司章程没有禁止性规定或附加条件，且继承人符合法律关于股东资格的一般规定，在被继承人死亡时其便可以当然取得股东资格。当然依公司 ...
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举证是职务发明创造？ （1）什么叫执行本单位的任务？ 依照《专利法实施细则》第十二条关于执行本单位的任务的规定： l 本职工作。证明依据是劳动合同；l 合同时，就与员工签署《研发成果使用协议》，约定专利权归属； （3）员工离职手续要及时办理，对离职时员工已完成的研发工作要做好梳理，以便于举证离职员工 ...
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特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告； 7. 董事会授予的其他职权。 第96条 【董事长离职】董事长不能履行职权时，应当指定副董事长代行其职权； 保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切实利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。 第134条【工作细则】经理应制定经理工作细则， ...
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的关键事项。赵虎提示电影公司不要轻易接受剧本并讲述了美国早先类似的案例；张玉娇探讨了著作权登记的问题；张艺馨指出相似部分是思想还是应当受著作权保护的部分是本案 日，虎知队受邀参加电影《战神纪》北京过节电影节展映。《战神纪》是一部关于成吉思汗铁木真的传奇冒险电影。影片由哈斯朝鲁执导，让·雅克·阿诺监制 ...
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从这里面发送，就是群发给大家。那里面有一个很重要的关于解聘理由的证据，就在那个邮件里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他提出的离职理由 研讨会，很多知名学者也带来一部分意见。我们发现小微企业行进中，不仅暴露了经济方面的问题，其实在法律方面也很吃力。我们上上个星期，我判完了以后，公司的经理 ...
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；2011年12月24日OL公司以魏某某未经请假且连续旷工，对其作出按自动离职（不结算工资）处理。 2011年6月4日OL公司与魏某某签订一份《 否连带支付OL公司违约金300000元。对此，原审法院分析如下： 首先，关于OL公司与魏某某签订的《员工保密/禁业合同》的效力问题，魏某某确认该协议上的签名 ...
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第（一）、（二）项、第三款、第二十条、《最高人民法院关于审理不正当竞争案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款之规定，原审法院判决：一、被告NL公司 采信。NL公司、LY公司在二审中均未提交新证据。本院经审理查明，王某某离职LY公司的时间应为2005年9月，原审判决误写为2008年9月，本院在此特予 ...
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