但被告未向原告支付该月工资。2009年7月31日，原告向成都市××区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会立案后一周未作出处理，原告依据《 要求被告支付原告2008年2月至2008年8月的双倍工资××元；支付解除劳动合同的经济补偿金××元；支付2009年7月的工资××元 ；补缴2007年9月至 ...
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责任。 6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ 解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动争议仲裁时赢了，那么到了法院之后也很可能败诉。 但是，如果劳动者能够 ...
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人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。三、劳动 包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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按照其实际工资为缴费基数缴纳社会保险费，自己的合法权益受到侵害，遂于2002年11月向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，诉请A公司为其补缴差额部分。 当地劳动 《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，职工B有如下救济方式可供选择：（1）提起 ...
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事合同那样参与劳动者的自主意志，提交仲裁的劳动争议也远远不限于有仲裁协议的争议。我国的劳动争议仲裁是一种强制仲裁，具有行政司法性质。这些因素在 译评，法律出版社，2003年版。 [1] 水暖工管道工第520号地方工会诉国家劳动关系委员会一案涉及到司法机构或行使准司法权的行政机构尊重当事人之间和解协议的 ...
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权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会的稳定提供制度保障。 三、人事仲裁时效制度建构的若干设想 最高人民法院法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位人事 整体制度中的一个小部分，自然也就可以借鉴实践中相对发展完备的劳动争议仲裁时效制度作出规定与处理，当然也可以对其他相类似的时效制度有益部分 ...
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不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起 。 参考文献： 1.黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社，2003 2.刘晨.论劳动关系和雇佣关系[J].法制与社会，2007(1) 3.曹德骏，唐文军，李 ...
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”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动，另一方面要追究劳动者 争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不 ...
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》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议。该劳动争议 以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定 ...
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，有时劳动者能够随时了解自己的权利状况。实践中，有的用人单位不将试用期视作劳动合同期间，而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的，从而变相地 是因为处于试用期内，所以工资应按合同约定工资的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该物业管理公司应当按照双方劳动 ...
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