，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握” 发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题 我们认为，《调解仲裁法》47条第2项的规定主要是针对执行劳动制度如工作时间安排、休息休假天数等不涉及 ...
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期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 处罚的依据。因此，本条规定涉及到内容，不属于劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。(与高院司法解释三第三条相冲突)十 ...
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或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一 瑕疵，并不能保证被保人能真正知晓责令书内容，故也成为本案的主要争议焦点，并最终决定被告人是否构成拒不支付劳动报酬罪。 四、结论 根据检察院所提供的证据， ...
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十二月二十二日 为规范司法实践中对自首和立功制度的运用，更好地贯彻落实宽严相济刑事政策，根据刑法、刑事诉讼法和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释 又经反复修改完善，最终形成了此《意见》。 《意见》的主要内容共八个部分，包括：（1）自动投案的具体认定；（2）如实供述自己罪行的具体 ...
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二十二日 为规范司法实践中对自首和立功制度的运用，更好地贯彻落实宽严相济刑事政策，根据刑法、刑事诉讼法和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的 又经反复修改完善，最终形成了此《意见》。 《意见》的主要内容共八个部分，包括：（1）“自动投案”的具体认定；（2）“如实供述自己罪行”的具体 ...
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十二月二十二日 为规范司法实践中对自首和立功制度的运用，更好地贯彻落实宽严相济刑事政策，根据刑法、刑事诉讼法和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释 又经反复修改完善，最终形成了此《意见》。 《意见》的主要内容共八个部分，包括：（1）自动投案的具体认定；（2）如实供述自己罪行的具体 ...
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在审判中推行以强调当事人举证责任和所有定案证据均经当庭质证、认证为主要内容的审判方式改革，而且我国 《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》 有效的弥补“自首”、“立功”制度的不足，而且可以打消罪行较轻的嫌疑人、被告人心理的顾虑，使之转化为国家证人，争取得到宽大处理，进而 早日回归社会。所以，在 ...
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试行）》第8条：劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的，不 条和《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条及其他法律、法规之规定，侵犯商业秘密行为的主要形态可以归纳为以下几种：1、以不 ...
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，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握 发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题我们认为，《调解仲裁法》47条第2项的规定主要是针对执行劳动制度如工作时间安排、休息休假天数等不涉及具体 ...
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，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握” 发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题 我们认为，《调解仲裁法》47条第2项的规定主要是针对执行劳动制度如工作时间安排、休息休假天数等不涉及 ...
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