劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两 合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 ...
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民主管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的 劳动合同的规定，不等于终身制，却可使劳动关系和谐稳定。关于无固定期限的劳动合同普遍存在误解，认为《劳动合同法》第14条第二款规定在三种情况 ...
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外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予 主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 ...
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出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以， 违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往忽视签订竞业限制协议后对劳动者支付相应对 ...
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有了一种高度的相互依赖性，任何一个阶层或群体如若脱离其他阶层或群体就无法独立存在，每一个阶层在整个社会机体中都扮演了重要的、不可缺少的角色。 《劳动 劳动作为商品得以进行交换并实现其劳动力价值的保障。用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系的社会表现和法律性质，也决定了只有相互遵循平等自愿的基本原则，才能 ...
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事实清楚，适用法律正确，但是判决的违约金数额过高，请求判决维持解除双方劳动关系，并降低违约金赔偿数额。 南京市中级法院二审认为，一审法院查明的事实清楚 其中之一主张权利。但是，在选择违约金的情况下，如果违约金和实际损失之间存在差别的，应当允许当事人协商调整或者由人民法院、仲裁机构进行适当调整。 【作者 ...
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规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 补办；第三、诉讼请求只能是赔偿损失而不是要求补办。另外，鉴于养老保险存在较多的具体问题，导致在诉讼中无法予以处理，对劳动者主张养老金的应暂缓 ...
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2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪 ，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。首先，从条文的表述来看，存在取证的困难。行为人转移财产的行为如何取证？怎样证明行为人是有支付能力支付劳动报酬而 ...
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2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪 ，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。首先，从条文的表述来看，存在取证的困难。行为人转移财产的行为如何取证？怎样证明行为人是有支付能力支付劳动报酬而 ...
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由外交人员服务机构派遣雇员。基于此，二审法院认定郝某与劳务服务公司之间存在事实劳动关系，撤销一审法院的民事判决。 有了二审法院的终审判决，郝某向 、劳务派遣中劳动者需要注意的问题 第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ...
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