，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系，我国《劳动法》规定了集体劳动权。 的这些权利也没有得到很好的保护，罪犯权利救济问题刻不容缓。我国目前有关罪犯权利救济的法律规范主要体现在《监狱法》中的规定，罪犯对于监狱人民警察或其他国家 ...
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制度》。原已制定但未公布一个：《医疗期管理办法》。 上述制度，由于都是在过去的法律环境下制定，且大都是根据需要，随机制定，因此难免出现诸多问题。主要表 》的相关内容纳入《办法》。主要解决本公司直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》中的“惩”的 ...
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这一规定，使工会组织因工会会员在劳动合同中的利益受损害时可以工会的名义提起仲裁和诉讼。与德国的团体诉讼不同的是，我国工会法规定工会因会员受到的 案件中的法律适用问题提出意见，参加诉讼时，为从当事人。第425条规定：下列案件应当通报检察院：1.涉及亲子关系、未成年人监护安排、成年人监护的设置与变更的案件 ...
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手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。] 在 三人则应自然取得债权人的法律地位，其可以代位求偿。 我们倾向于第三种观点。 四、合同权利和义务的终止问题。 (合同解除问题) （一）合同 ...
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营业转让立法的背景下，上述结论找不到相应的法律或者学理的依据。转引自马跃，毕芳芳：《营业转让问题研究》，载《人民司法》，2004年第6期 标的企业现有职工，妥善安置标的企业现有管理人员，自产权转让合同生效一个月内与受聘人员签订不少于3年的劳动合同；为职工接续或办理各项社会保险，缴纳住房公积金等。 [7 ...
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争论 物权行为独立性和无因性理论是德国民法所采的立法理论。认为债权合同与物权合同是两个不同的法律行为。债权合同的效力在于使双方当事人享有债权和负担债务， ，有学者主张增加优先权，适用于：诉讼费用、劳动工资、税金、医疗费、丧葬费等。有的学者建议规定不动产质权。另一个问题是，如何对待近年来实务中所实行的 ...
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权利 优先权的性质是一个颇具争议的问题，给优先权定性远比认识它要困难得多，以至于优先权被人称为难于开垦的法律领地。（P12）也正是由于人们对优先权性质认识的 债权人就应将此规定考虑在内，从而免受不测之害。故而，法律规定对于法定物权来说，既确认了物权变更的法律效果，又可防止第三人遭受损害，维护了交易安全 ...
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劳动力附着的人身被支配而改变，双方从平等走向实质的不平等。虽然劳动合同和法律仍然载明了双方应是平等的，但事实上双方已不可能平等，除非借助某种外力的干预 司法体现即指在司法过程中当事者亦无权通过诉讼行为对某些法定权利义务予以变更，如果允许在司法中变更，则立法上的底线保护就失去了意义。司法方面主要涉及的是 ...
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的一致同意，而不是采取公司章程修改中的多数决规则。具体地说，股东协议的变更必须按照合同法中合同变更的一般规则处理，并且必须符合股东协议中有关协议变更 ，由于这种安排存在诸多问题，因此现在已经逐渐改变为以公司作为协议一方主体与股东之间签订雇佣合同。[47]在我国，股东作为雇员的劳动合同依法必须由作为用人 ...
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在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在 损失的弥补将难以实现。 ★（二）签订保密协议应注意的几个问题： 1、签定保密协议的法律依据 企业在与职工签定保密协议时，常常会遇到职工拒绝签定的情况， ...
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