发生,客观上职工也不需要工会维护其合法权益。没有有效的市场需求就没有有效的市场供给,工会工作不可能也没有必要突出维护权益这个职能。改革开放以来,我国 具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这就是说,劳动合同必须用集体合同来规范,此标准不得低于集体合同 ...
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终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定,而是由国家立法直接规定。1982年国务院 。1990年,国务院第55号令发布《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》,规定国家按照所有权和使用权分离的原则,实行城镇国有十地使用权出让,转让制度(第2 ...
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与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。根据该条规定,以上五种组织系具有用工权的用人单位。除此之外,不具有用工权的主体 经口头协商,约定由田耀明为其制作广告牌,告知其广告牌所要求的内容和规格。田耀明在工作过程中拆卸旧广告牌时,不甚从高处摔下,当场死亡。遂田 ...
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,劳动合同法除延用原来已规定的连续工作满十年应订立固定期限劳动合同外,还新增一条连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第 或证明不符合录用条件。 其三,劳动者有严重过错,用人单位解除劳动合同,本法第三十九条所涉及的内容:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 ...
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澳、台投资经营企业,以及上述企业内的职工。 从受理内容上看,应包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起 。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定,申诉方预交受理费,没有规定被告方预交受理费,仲裁结果如果是被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -
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澳、台投资经营企业,以及上述企业内的职工。 从受理内容上看,应包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起 。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定,申诉方预交受理费,没有规定被告方预交受理费,仲裁结果如果是被告 ...
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能力(Geschaeftsfaehigkeit,德国民法典第一百零四条及以下诸条)、劳动合同违反法律禁止性规定(gesetzliches Verbot,德国民法典第一百三十四条)或者劳动合同内容违反善良风俗(sittenwidriges Rechtsgeschaeft , 德国民法典第一百三十八条) ...
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地表明了认为《保险法》对保险代理人的执业要求并非强制性规定的观点。 在最近的一个相同案件中,原审法院认为,应从劳动合同的实质特征出发,虽双方在其保险代理合同 之指挥监督,其工作具有从属性,应属雇佣关系。 [11] 可见,以劳务提供为给付内容之合同,若劳务提供者具备前述从属性之要件,即属劳动合同;若劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-133600.html -
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,依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的,则为交付工作成果时支付。这也跟劳动合同是以劳动者提供劳动为履行内容而承揽合同是以交付工作成果为履行 ,要派单位是实际用工主体,虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同,但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程,因而是名义上的用工主体。(2)管理模式分离, ...
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没有建立职工代表大会制度的.或者在职工代表大会闭会期间,应征得工会的同意;没有建立工会的,应征得过半数职工所推举的职工代表的同意,或者交给过半数 六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持”的规定,在保护劳动者利益的基础上, ...
//www.110.com/ziliao/article-131209.html -
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