月至2016年1月期间一直在被告处工作，担任校车司机。2009年至2012年签订劳动合同，2012年后未再签订合同。但在2009年至2016年期间，被告一直未给 上班，被告表示并未辞退原告。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告提供的证据无法证明系被告辞退原告，因 ...
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的单位依法承担工伤保险责任。根据该两规定，实质上是承认双重劳动关系的。但《劳动合同法》第三十九条第四项又规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 其要求的只是生产成果，甚至对工作由谁来完成也在所不管，则劳动关系的认定也存在障碍。八、有无体现一方劳动力与另一方生产资料的结合。如果劳动者的劳动力与单位 ...
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，或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。 53.哪些仲裁 二是对证据不确实、不充分的事实予以认定;三是伪造、毁灭证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 ...
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我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要 开始算); (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思 ...
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一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地 的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不 ...
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的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人 ，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 ...
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合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 风险影响： 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额 延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资 ...
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可以认定，原告接受被告的管理，是被告的在职员工。 据此，依据劳动法第五十条、第七十八条之规定，判决：被告向原告支付相应的工资，奖金并补缴社会保险费， 关系的判断，尽管劳动法和劳动合同法中均未明确，但根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，劳动关系成立应具备三大条件 ...
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陪同客户时间，休息时间，等等。因此如果劳动者在上述时间受伤，应该认定为工伤。 八、工作时间从事非本职工作而受伤，能否认定为工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。 3.《劳动合同法》第三节规定了非全日制用工，《劳动法》第三十七条规定了计件工作的劳动者，均应认定为建立 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重 辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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