。对劳动者的报酬，可以另行设定资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项 ；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得用工 ...
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或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工 了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。 4、补充医疗保险 根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《关于完善城镇社会 ...
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。这就改变了1980年《婚姻法》规定的夫妻约定财产制仅为补充的从属地位。 ⑵实质要件。一是协议订立的主体必须是夫妻双方，事实婚姻及其他未婚同居的当事人双方 补偿。 2、扩大有关经济补偿的范围。当婚姻解体时，一方为家庭付出较多劳动，牺牲自身工作或事业的有权得到补偿。问题在于法律规定离婚经济补偿应以夫妻 ...
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问题，笔者认为，应从以下几个方面对现行《保险法》和意见稿进行修改和补充。 (一)总则部分1.关于制定保险法的目的和可保利益《保险法》第1条规定 ，对人寿保险中保单的现金价值的请求权应作规定。人身保险合同变更，绝不能仅适用投保人与保险人协议，还应考虑被保险人的意愿。 (四)保险业部分1.关于保险业的经营 ...
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上直接适用，但或许在适当的时候他们会成为强行法。 软法不是法律，但如果补充以另外的法律原则，譬如禁止翻供或良好信誉诚意，它就有可能充当一个重要法律角色 。框架协议的重要性与一国范围内的集体协议有些类似。个人劳动合同仅仅对双方生效，然而集体协议的适用范围更广，在一些国家甚至具有法律的地位。在某种程度上， ...
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。而法律解释的方法包括文义、体系、目的、历史、比较等方法。法律漏洞的补充与法律条文的解释有时并不能截然区分而有所交叉,因此有必要加以分析。 一、法律 关于买卖合同的有关规定；《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定；等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法， ...
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不利的后果，而规章制度又是用人单位单方面制订的，相当于用人单位单方面修改、补充劳动合同。用人单位可能在规章制度中极其严格地规定劳动者要遵守和承担的各项义务， 无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先告知，让劳动者有一个月时间准备，并保证取得 ...
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另从签约的目的和效果来看，签约的主要功能亦在于对双方已经建立的劳动关系的内容予以确认、补充和变更。因此，本文认为在合法分离情形下签约对于用工是否具有追溯力 劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把劳动合同的书面形式比喻为外壳，则劳动关系 ...
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另从签约的目的和效果来看，签约的主要功能亦在于对双方已经建立的劳动关系的内容予以确认、补充和变更。因此，本文认为在合法分离情形下签约对于用工是否具有追溯力 劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把劳动合同的书面形式比喻为外壳，则劳动关系 ...
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进行核查，防止虚报、转移利润的风险；律师还应对上述其他问题进行核查，防止环保、劳动用工等方面的法律风险。 四是企业管理层及规范运作的调查。企业能否健康、良性 短期内办理股东确认的工商登记手续，约定较高的违约金是有必要的。 6、关于补充协议。在实践中，为了防控投资风险，私募股权投资者还往往要求企业在增资 ...
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