有学者从商品交换和私法自治的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有 的返还原物责任竞合；但其他内容不发生竞合，例如返还不当得利数额的确定规则与本法规定的赔偿损失规则不同，内容不同，故不发生竞合。 第十四条 恢复 ...
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公司股份。同时，要落实董事因自己的过错对公司的赔偿责任。鉴于我国公司法规定的董事赔偿责任制度执行困难，有必要建立相关的辅助制度，譬如设立董事责任保险，即 结构，集中股东和职工两种不同利益，强化对董事、经理的监督。（二）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法 ...
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3.承诺发出后，尚未到达要约人之前。大陆法系和英美法系对于承诺生效时间采取了不同的规定。大陆法系采取了到达主义，承诺到达要约人时才生效。英美法系采取发信主义， ④关于信赖利益的概念，参见[美]LL富勒、小威廉R帕迪尤：《合同损害赔偿中的信赖利益》，韩世远译，载《民商法论丛》第7卷，法律出版社1997年 ...
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：1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定， 信息的泄露，同样也可滋长不正当竞争。要有明确的竞业限制的对象企业，最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业，便于操作。5、要有竞业限制期限的约定。 ...
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等级)，明确可以采用两个计算方法，即根据丧失劳动能力的程度或伤残等级；三是“被扶养人生活费”项目上，《办法》规定的计算方法是“按照交通事故发生地居民生活困难补助 的控制与占有且不受益，因而应由承包人作为赔偿义务主体，承担无过错责任，所有人不承担责任，但承包合同另有规定的除外。（二）应重视间接原因在因果 ...
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出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不宜以劳动争议立案审理。人民法院一方面要去 ，如各县市外经、外贸总公司等企业下岗分流引起的纠纷；又如屯昌县人民法院受理某职工诉某公司不服下岗分流处理引起的案件。此类案件应由有关部门妥善处理，法院 ...
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还不如说是两头不着地，与其说是双赢还不如说是两败俱伤。理由很简单，因为现行条例规定的赔偿范围和标准，如前所述，它虽然大于和高于办法（和地方政府制定的办法 《中国卫生统计提要》和《中国卫生事业发展统计公报》。关于我国医疗保障事业的发展状况，请见《劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要》和最近各年度的《 ...
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企业人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工 ...
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企业人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工 ...
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企业人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工 ...
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