下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于 不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据我国《劳动合同法 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 5、《劳社部 工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除 ...
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薪天数21.75*180天），一审对张某日工资的折算不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，应予纠正。2008年11月10日作出（2008）渝三中法民终 .83天，用人单位要按照21.75天计算工资，其余时间为休息日。 国家规定劳动者休息和休假制度，其目的之一是为了让劳动者通过一定的休息让其神经及身体的 ...
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部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体 ...
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这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护 即使约定了也是无效条款。7、违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两 ...
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成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访了北京义联劳动法援助与研究中心主任、著名劳动法律师黄乐平。律师分析说，依据内部规定 制度的必备程序：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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我国宪法给予了它很高地位的确认。同时，劳动法也要求用人单位在国庆节等节日期间，依法安排劳动者休假。然而，法律上的规定并没有被所有用人单位自觉遵守，生活中限制 报酬。从这一角度看，未经员工同意就让他们长假在家工作或随时候命是违反劳动法的。因为它给劳动者带来了一定的劳动量，或造成其精神紧张，有违休息的本来 ...
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》和相关法律法规并没有就企业规章制度的制定程序作出具体规定，《劳动法》第8条规定：“劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理就保护 ：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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关系的岗位职责、工资、合同期限和违约责任等,而对劳动条件、劳动保护、休息休假和争议解决等内容则较少体现。这不利于保护教师的合法权益,同时也增加了 争议受案范围。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在辞职、辞退及履行聘用合同领域。 ...
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、判定标准、法律责任、举证责任和救济方式等没有明确细致的规定。《宪法》仅仅是宣言性地规定了平等就业权;《劳动法》尽管提出了反对就业歧视的法律规定 发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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