采用书面形式的目的，一是在当事人履行劳动合同时有所依据，二是在劳动者与用人单位发生争议时有据可查，以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动合同，但 国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老保险、失业保险和医疗保险为重点的社会保险制度改革在全国范围内逐步推行。 ...
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的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付给劳动者养老保险待遇，并根据当地养老保险待遇水平进行调整。上款规定中在同一用人单位工作年限满十五年的劳动者与用人单位协商签订协议的，可由用人单位向劳动者一次性支付养老保险待遇损失。如果用人单位存在注销 ...
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工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动和 ...
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之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(三)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的 ...
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加班费。 我们在正常的工作日加班，只要超出每天8小时以外的正常工作时间，用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是我们所说 自己的加班费用的时效是如何计算的，我们一般认为劳动者与用人单位解除劳动合同，一年之内应当向用人单位主张加班费用。 划重点解除劳动合同一年之内，千万要 ...
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。有学者认为, 劳动合同法在适用上相关问题存在法律漏洞, 为了寻找解决办法将民法与合同法中相关规定类比运用到劳动合同当中, 以合同法的基本原则和原理指导劳动合同 的倾斜保护原则以及契约自由原则的矫正作用。劳动合同与民事合同最大的区别就是劳动者与用人单位法律地位上是不平等的, 劳动合同兼具财产性和人身附 ...
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允许劳动合同期限的续延. 有观点将服务期视作一种特殊的民事契约关系,即劳动者与用人单位相对应的权利义务,视作平等的民事关系.根据劳动法的立法背景以及服务期的 ,劳动合同应当续延至服务期满,即相当于劳动合同自动延长.这样的规定也是与上述服务期的附属性一致,否则服务期将无所依托.附服务期的劳动合同依旧是一 ...
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劳动报酬纠纷、社会保险纠纷或者是变更劳动合同纠纷的案件，往往最终都变成确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的案件。 在《劳动争议调解仲裁法》第 2 条第一款 功能，那就是起到证据收集、保全的作用，这对于证据收集能力较弱的劳动者来说，是其提高证据能力的有力平台。但目前关于劳动监察只有国务院 2004 年 ...
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附随义务，劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则，均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。 关键词：劳动基准; 劳动合同; 劳动法体系; 上不负担义务或仅负担辅助义务，即辅助用人单位实现其保护义务即可。劳动者所负担的辅助义务，并非与用人单位的义务形成对等关系。如按照劳动基准法 ...
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后,须经过一定期限,才使法律关系产生、内容变更或消灭。既然是形成权,劳动者做出辞职的意思表示后就不能撤回或撤销,30天预告期作为法定期限,形成 以自己意志择业的自由,实现法所追求的人格独立;有利于市场合理优化配置社会劳动力资源;改善劳动者与用人单位地位不平等的现状,充分保护劳资市场中处相对弱势地位的 ...
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