，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。严格招聘程序，加强对劳动者入职审查。2、未按照劳动法履行告知义务，未让员工签收规章制度。员工 支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的 ...
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其理由是法律调整劳资关系最终的目的是为了终极性的保护广大劳动者，如果刑法硬要介入，那么这个目的也不得违反。现实中的劳资矛盾和纠纷的起因是繁多而复杂的， 》，清华大学出版社2006年版，第1824页。 ⑵参见王勇：《也论政府信息公开制度》，载《法学评论》2011年第6期。 ⑶参见苏青：《社会危害性理论的 ...
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先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给 ...
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]。再者，在我国，现阶段实行以按劳分配为主，多种分配方式相结合的分配制度。劳动者除了付出劳动获得收入之外，还可以由生产要素参与分配。因此这种观点无论 ，农民工又处于没有被组织起来的分散状况，无力对抗用人单位，使得用人单位肆意违反劳动法规，任意延长劳动时间。农民工成了企业主追求利润最大化的工具，每周劳动 ...
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应当提交职业安全卫生技术服务机构出具的检测报告； （五）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的实施方案； （六）职工代表大会（职工大会）或者工会对实施 批复决定： （一）审批机关超越法定职权作出的批复决定； （二）审批机关违反法定程序作出的批复决定； （三）审批机关对不具备申请资格或者不符合法定 ...
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单位，以此让它们的从业人员成为受《劳动法》保护的劳动者。 2、保险代理人的性质，与保险公司的关系。 根据《中华人民共和国保险法》第125条、 之规定，劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是实行仲裁员、仲裁庭办案制度；重大案件仲裁委员会还须向人民政府报告。由此可见，劳动争议仲裁委员会的所谓三方 ...
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而且必须理直气壮地保护作为弱势一方的劳动者。 在当代中国，最高人民法院开始广泛的介人社会生活。比如，最高人民法院通过光彩公司担保案，表现出了交易安全优先 的其他国家权力机关和行政机关的审查主要是合法性审查。{36}28由于司法审查制度对于控制权力、保障权利，实现法治有着重要的积极意义，20世纪以来，它 ...
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民事侵权赔偿无疑对受害职工保护和救济是较为有利的。 尽管工伤保险法和侵权法在具体制度设计上各有千秋，体现出诸多的不同，但其着眼点是基于对受害人的救济和保护 违章，用人单位也要承担工伤责任，因为工伤是因工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者有 ...
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时，用人单位应当承担赔偿责任是毫无疑问的。值得探讨的是，用人单位能否以职工违反劳动纪律、劳动规章对造成的伤害具有过错为由，主张过失相抵呢？2004年4 。要真正彻底解决这一问题，便应当实行统一的社会保险包括工伤保险制度，将各类用工主体、各类劳动者（包括雇员、农民工等）统一纳入工伤保险的社会保障体系下， ...
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这不是前面说话后面摆手的很滑稽搞笑的事吗？墙煌公司搞这个培训协议本来是想随时解顾不听话的劳动者（以没签订劳动合同为由），现在出了严重的工伤事故 权就工伤补偿不足的部分享有民事赔偿请求权。 第六、对于我国目前的民事损害赔偿法律制度而言，精神损害赔偿请求权是我国民事立法所确立的一项新的民事权利，它未被工伤 ...
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