七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后 调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假 ...
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七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后 调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假 ...
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义务严重失衡的，则属于当事人双方签约时无法预料的客观情况。如果当事人双方不能协商处理，在必要时人民法院可以根据一方当事人的请求，依据情势变更原则，予以调整原 相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》为指导，充分发挥人民调解、行政调解、行业调解、仲裁和诉讼调解的综合效用，将纠纷消除在萌芽，矛盾解决在基层。 ...
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义务严重失衡的，则属于当事人双方签约时无法预料的客观情况。如果当事人双方不能协商处理，在必要时人民法院可以根据一方当事人的请求，依据情势变更原则，予以调整原 相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》为指导，充分发挥人民调解、行政调解、行业调解、仲裁和诉讼调解的综合效用，将纠纷消除在萌芽，矛盾解决在基层。 ...
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监察程序，监察机构应当告知劳动者选择劳动争议处理程序。 2.对自行协商、基层调解、劳动仲裁和诉讼的选择。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动 专业法官作为审判员，同时可以考虑工会和用人单位团体委派代表担任陪审员，以便在劳动诉讼中也能充分践行劳动争议处理三方原则。 【作者简介】 刘焱白，单位为 ...
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义务严重失衡的，则属于当事人双方签约时无法预料的客观情况。如果当事人双方不能协商处理，在必要时人民法院可以根据一方当事人的请求，依据情势变更原则，予以调整原 相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》为指导，充分发挥人民调解、行政调解、行业调解、仲裁和诉讼调解的综合效用，将纠纷消除在萌芽，矛盾解决在基层。 ...
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； （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利； （五）坚持劳动争议处理的三方原则。 第四条 工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作。 职工因劳动 。 第二十四条 工会法律服务机构可以接受职工当事人的委托，代理职工参与劳动争议诉讼。 工会法律服务机构接受职工当事人的代理申请后，应当指派代理人，指派的代理人 ...
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按约定，没有约定或协商不成时则由当事人自由选择，或者申请劳动仲裁，或者向法院起诉。两者只取其一，申请仲裁的不得再提起诉讼，且一裁终局 中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院 ...
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职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼等等。就建立工会组织而言，国企与外资企业、民营 反应机制，开辟群体性、矛盾激化型国企劳资纠纷绿色通道。建立由总工会、劳动仲裁委员会、劳动监察部门、信访管理部门及人民法院联动协作机制，及时通报情况、会诊案情 ...
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职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼等等。就建立工会组织而言，国企与外资企业、民营 反应机制，开辟群体性、矛盾激化型国企劳资纠纷绿色通道。建立由总工会、劳动仲裁委员会、劳动监察部门、信访管理部门及人民法院联动协作机制，及时通报情况、会诊案情 ...
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