工资，十级伤残为６个月的本人工资；?（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。? 第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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对企业改制过程中职工身份置换补偿与安置、劳动关系变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容）、改制企业与职工签订新的劳动合同、改制后职工的社会保险的接续等工作。在主辅分离的情况下，可以使辅业改制分流安置富余人员的法律效果得以确定，从而达到 ...
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第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。 第六， 支付与领受形式不同。支付与领受一次性安置费属职工自愿申请并与企业达成协议，属双方法律行为故应当有书面 的。” 其中“非因本人意愿中断就业的”是指下列五类人员（一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的 ...
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个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ）关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国胜与张学珍订立 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 同等条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 同等条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同 ...
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随意约定。劳动者支付违约金仅限于违反服务期约定的或违反竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的自由度提高，而用人单位违法辞退成本成倍显着上升，原有的管理手段 的承担社会责任增强，裁员时要优先留用三类人员并对被裁员工优先录用。 ⑦支付经济补偿金使用范围更加广泛，包括劳动合同终止的情形，使企业的用工成本上升 ...
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合同效力状态的根本性改变，在法律规定的合同解除方式中，既可约定解除，又可依照法定解除，既可单方解除，又可协议解除，权利类型多样，行使条件复杂，容易 二者成本的差异主要体现在受理费用的区别上，仲裁案件受理费用包括仲裁机构费用和仲裁人员费用，费用相对较高，而诉讼案件受理费用，标准相对较低。综合上述情况， ...
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用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在 3.关于规范竞业限制行为的问题 本案给企业如何通过竞业限制行为约束高级技术人员提供了一定的参考价值。企业高级技术人才是企业赖以生存的必要条件，这些人的轻易 ...
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章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...
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